描いたキャリアを実現する『つくるキャリア』

ブログ記事のポイント・数字だけを追う組織は、短期成果に偏りやすい・成果の「理由」を理解できている組織は強い・再現できる行動を良しとすることが重要・上司が何を確認するかで、部下の意識は変わる・組織文化は、日々の会話と基準の積み重ねで作られる5...

ブログ記事のポイント・ゴールデンウィーク明けは、人の状態が表に出やすいタイミング・元気そうに見えても、不安や疲れを抱えている人はいる・「辞めたい」は突然ではなく、小さな変化から始まることが多い・指導者に必要なのは、仕事だけではなく「人を見る...

ブログ記事のポイント・新人は「仕事」よりも「周りとの比較」に不安を感じていることがある・表面的には普通に見えても、内心では焦っている場合がある・上司や先輩が見えている姿と、本人の気持ちは一致しないことがある・特別な面談よりも、短い声かけが安...

ブログ記事のポイント・人は「能力がない」のではなく、環境によって力を発揮できていない場合がある・同じ人でも、上司やチームが変わることで成果が大きく変わることがある・「伸びない人」と決めつける前に、環境との相性を見ることが大切・自分自身も、環...

ブログ記事のポイント・人は環境によって大きく変わることがある・「伸びない人」と決めつける前に環境を見ることが大切・過去を知っている関係性が成長の枠になることもある・期待され、任されることで人は力を発揮し始める・マネジメントは人を変えることで...

ブログ記事のポイント・休む日と進める日を分けることで、気持ちの切り替えがしやすくなる・疲れている時に無理をすると、行動が続かなくなる・しっかり休むことで、自然と「動こう」という気持ちが出てくる・「やらなければ」ではなく「気づいたら進んでいた...

ブログ記事のポイント・強い部活には「当たり前の基準」が自然と存在している・後輩は説明よりも、先輩たちの日常の行動を見て学んでいる・会社の理念やビジョンも、本来は「どんな人材になってほしいか」を示している・新人や若手社員は、言葉よりも職場の空...

ブログ記事のポイント・4月のスタートで決めたことが実行できているかを確認することが大切・20日前後は「空気のズレ」を整える絶好のタイミング・ゴールデンウィーク前こそ「やり切る意識」を持つことが重要・今の行動に対する反応や手応えをしっかりつか...