セルフ・キャリアドック 自己啓発をしているのに不安が減らない…そんなあなたへ伝えたいこと
ブログ記事のポイント・自己啓発を続けているのに、不安が減らない人はとても多い・不安 → 勉強、の順番だと、かえって不安が増えることがある・大切なのは「何が不安なのか」を言葉にすること・答えよりも「今の自分の現在地」を知ることが安心につながる...
セルフ・キャリアドック 
GDW 成長していない気がするときに、実は起きていること
ブログ記事のポイント・「成長していない気がする」と感じるのは、成長が止まったからではない・経験を重ねると、成長は静かで目立たない形に変わっていく・比べる相手が変わることで、成長が見えにくくなることがある・不安を感じられるようになったこと自体...
GDW やりたいことがなくても、キャリアはちゃんと動いている
ブログ記事のポイント「やりたいことがない」は、実はとても多い悩みやりたいことがない＝遅れている、ダメ、ではない多くの人のキャリアは、あとから意味づけされていく不安が出てくるのは、ちゃんと働いてきた証拠今は言葉にならなくても、キャリアは静かに...
GDW 迷っている自分を責めなくていい理由──それは前に進む準備期間だから
ブログ記事のポイント「迷い」は止まっていることではなく、次の一歩へつながる準備期間迷うということは、すでに未来へ意識が向き始めているサイン不安になるのは、仕事や人生を真剣に考え始めている証拠迷いの中で、人は少しずつ情報を集めたり、心の整理を...
GDW 【期間限定】２０２６年１月２日〜１月６日キャンペーンのご案内
キャリアとの向き合い方シリーズ３冊・無料キャンペーンのお知らせ１月２日〜１月６日の期間限定キャンペーンこんにちは。キャリアコンサルタントのみってるです。今日は、みなさんに少し特別なお知らせがあります。昨年12月に出版した「キャリアとの向き合...
GDW メンターのゴールは教えきることじゃない 育成が自然に回る状態をつくる
ブログ記事のポイント今日は、メンターとして関わる中で一度は立ち止まって考えてほしい**「メンターのゴール」**についてお話しします。メンターのゴールは「教えきること」ではありませんメンターが頑張り続けなくても育成が回る状態がゴールです見立て...
GDW 上司とメンターがつながると若手育成が安定する理由
ブログ記事のポイント今日は、メンターと上司がどう連携すると、若手育成が安定するのかというお話です。ポイントは大きく3つあります。上司との連携がうまくいかない原因は、忙しさや熱意不足ではない「若手の状況をどう判断しているか」を共有すると、役割...
GDW 見立てを判断に変えると育成は個人から組織へ広がる
ブログ記事のポイント今回は、メンター編の最終章として「個人の育成から、組織の育成へと広げていく考え方」についてお話しします。これまでの章では、若手をどう見立てるかどう関わるかどこでつまずきやすいかといった、メンター一人ひとりの関わり方を中心...
GDW 若手育成で迷ったときに立ち返りたいメンターの見立て判断力
今週のまとめ｜3つの若手ケースに共通していた大切な視点今週は、自信がない若手、反応が薄い若手、主体性が見えない若手、この3つのケースについてお話ししてきました。一見すると、まったく違うタイプの若手に見えるかもしれません。ですが、メンターとし...
Uncategorized 反応が薄い若手の主体性を育てるための実践的４ステップ解説
ブログ記事のポイント・反応が薄い若手＝やる気がない、主体性がないわけではない・大切なのは「状態の見立て」と「環境づくり」・見立ては2タイプ──①理解しておらず動けない ②理解しているけど怖くて動けない・主体性は「小さな反応」を拾うことで育つ...