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ブログ記事のポイント・評価に納得できない理由の一つは「見えている情報の違い」・もう一つは「評価の基準が違うこと」・評価のズレは悪いことではなく、成長の途中で起こる自然なこと・評価面談は「過去を決める場」ではなく「次の行動を決める場」・納得で...

ブログ記事のポイント・スモールウィン（小さな成功）はとても大切・でも、評価に入っていないと続かなくなる・現場は「評価されるもの」に意識が向く・制度を変えなくても「伝え方」は変えられる・評価面談はチームの空気をつくる大事な場スモールウィンは評...

ブログ記事のポイント・続けるために大切なのは「意志」ではなく「仕組み」と「空気」・個人ではなく組織で続けるには、ルール設計が重要になる・人にはタイプがあり、それぞれに合った関わり方が必要・「やったことを共有する仕組み」が継続を生み出す・全員...

ブログ記事のポイント仕事をしていると、「頑張っているのに自分は成長していないのではないか」と感じることがあります。しかし、その理由は能力ではなく環境にある場合も少なくありません。会社の中では、自分だけが経験を積んでいるわけではありません。周...

ブログ記事のポイント・反応が薄い若手＝やる気がない、主体性がないわけではない・大切なのは「状態の見立て」と「環境づくり」・見立ては2タイプ──①理解しておらず動けない ②理解しているけど怖くて動けない・主体性は「小さな反応」を拾うことで育つ...

ブログのポイント今日のテーマは「自信がない若手への関わり方」です。まとめるとポイントは３つです。自信がない＝能力がない、ではない　背景には「経験不足」「失敗への不安」「間違えてはいけない思い込み」があるだけ。メンターは“見立て”が大事　理解...

ブログ記事のポイントメンターが若手を支えるときに大切な3つのこと今日のポイントはこの3つです。メンターは一人で抱え込まないこと上司とメンターには自然な役割分担があること小さな変化ほど、早めに上司と共有すること若手に寄り添っているメンターだか...

ブログのポイント若手が迷うのは「やり方」よりも「どう考えるか」の部分メンターは“答えを教える人”ではなく“考える力を育てる人”成長のカギは「質問」「話す場」「振り返り」若手は“話すことで整理される”ことで大きく成長する振り返りは責める場では...