日常業務で人を育てる力を育む
新人や若手の指導を任されたとき、
「何を教えればいいのだろう」
「これで本当に成長につながっているのだろうか」
そんな不安を感じたことはありませんか。
私自身、長年マネージャーとして人材育成に関わってきました。
その中で感じてきたのは、
人を育てることに絶対の正解はない
ということです。
同じ言葉を伝えても、人によって受け取り方は違います。
同じ指導をしても、成長のスピードは違います。
だからこそ、
「これが正解だ」
という方法を探し続けるよりも、
相手の成長を支える視点を持つこと
が大切だと考えています。
成長は日常業務の中で生まれる
私はこれまで、
「日常業務で成長する（Growth by Daily Work）」
という考え方を発信してきました。
成長は研修や勉強会だけで生まれるものではありません。
毎日の仕事の中で、
・考える
・行動する
・振り返る
・改善する
この繰り返しによって成長していきます。
そして指導者やメンターは、
その成長を支える大切な存在です。
特別なことをする必要はありません。
日々の声掛けや対話、
ちょっとした振り返り、
仕事の進め方についての相談。
そうした日常の関わりが、
若手の成長を大きく左右します。
指導者自身も成長していく
人を育てることは、
相手のためだけではありません。
実は、
指導者自身も成長する機会になります。
どう伝えれば伝わるのか。
なぜ同じことを言っても伝わらないのか。
何を任せ、何を支援するべきなのか。
そうした問いに向き合うことで、
指導者としての視点が磨かれていきます。
私自身も、
多くの失敗や試行錯誤を繰り返しながら学んできました。
だからこそ、
育成に悩むことは決して悪いことではありません。
悩みながら考え続けることが、
成長につながるのだと思います。
あなたの状況に合わせて学べます
このページでは、
指導者・メンターとして成長したい方に向けて、
3つの学びの機会をご用意しています。
Step1 まず考え方を学ぶ
【日常業務で成長を生み出す メンター実践講座】
・メンターの役割とは何か
・育成とは何か
・ズレをどう捉えるか
・日常業務で成長する考え方
まずは育成の土台となる考え方を整理したい方におすすめです。
Step2 実践方法を学ぶ
【日常業務で成長する！メンターのための若手育成方法】
・若手との関わり方
・報連相を成長につなげる方法
・OJTの考え方
・届く言葉の整え方
日常業務の中で、実際にどう関われば良いのかを学びたい方におすすめです。
Step3 継続して磨く
【指導者のための実践サブスクリプション】
・月2回の実践動画
・振り返りワーク
・人が育つ環境づくり
・組織の空気と文化
・指導者としての視点整理
継続的に学びながら、自分自身の軸を整えたい方におすすめです。
最後に
人を育てることは、
答えを教えることではありません。
相手が成長できるように支えることです。
そして、
その過程で指導者自身も成長していきます。
このページが、
あなた自身の育成観を整理し、
次の一歩を踏み出すきっかけになれば嬉しく思います。
キャリアコンサルタント
みってる
まずは無料で学びたい方へ
ここまで読んでいただきありがとうございます。
私は日々、
指導者育成や人材育成、
日常業務で成長するための考え方について発信しています。
もし、
・育成について考える時間を作りたい
・指導者としての視点を磨きたい
・日常業務を成長につなげたい
そう思われる方は、
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成長につながるヒントをお届けしています。