GDW・行動成長

ブログ記事のポイントマネージャー向けの電子書籍を書こうと思った理由をお話しします。部下育成に真剣に取り組んできたからこそ、新しい気づきがありました。「知っていること」と「理解して実践できていること」は違います。後悔ではなく、経験があったから...

ブログ記事のポイントやりたいことは最初から完成形が見えているとは限らない動いてみることで初めて見えることがある私自身も資格試験の予行練習を通じて学びを得た仕事やキャリアも「やってみる→振り返る→修正する」の繰り返しで形になる日常業務の中で試...

みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。今日は、「その行動、本当に成果につながっていますか？」というテーマでお話ししていきます。ブログ記事のポイントまずは、今日お伝えしたいポイントを整理しますね。行動することは大切だが、そ...

ブログ記事のポイント・運が良い人は、偶然を「次につながる行動」に変えている・ラッキーで終わるか、振り返るかで成長に差が出る・成果が出た理由を考えることで再現性が生まれる・日常業務の中の振り返りが、次のチャンスを活かす力になる・「運が良い人」...

ブログ記事のポイント・「理解した」で止まると行動も結果も変わらない・成果を変えたいなら、まず「行動の変化」が必要・「何を変えたか？」という問いが気づきを生む・変えていない＝現状維持を選んでいる状態・責めるのではなく「気づかせる」ことが大切・...

ブログ記事のポイント・「伝える」だけでは成果は出ない・伝えた後のフォローアップで大きな差がつく・ズレの確認と気づきを促す関わりが重要・評価ではなく「気づかせる」ことがポイント・結果ではなく「行動」に目を向ける・PDCAを回し続けることで成長...

ブログ記事のポイント・4月第2週は「伝わっているか」を確認する大切なタイミング・「伝えたつもり」と「伝わっている」は違う・ズレの原因は理解力だけでなく、伝え方と確認不足にある・部下に説明してもらうことで本当の理解度が見える・ズレは悪いことで...

ブログ記事のポイント今日は「過去は変えられない、でも未来は変えられる」という言葉をもとに、評価について一緒に考えてみたいと思います。・評価はあくまで「過去の結果」である・過去の評価そのものは変えられない・大切なのは「その評価をどう使うか」・...