成果を出す思考プロセス 成果を出す人の思考プロセスとは？行動の前に考えていること
ブログ記事のポイント成果が出る人と、なかなか出ない人の違いは何でしょうか。努力の量でしょうか。行動のスピードでしょうか。経験の長さでしょうか。もちろん、それらも影響します。でも、長年現場で見てきて感じるのは、本質的な差は「思考の順番」にある...
成果を出す思考プロセス 
シニア（セカンドライフ） 成果が出ないとき、まず見直すべきこと
ブログ記事のポイント今日は、「成果が出ないとき、何を見直すか」というテーマでお話しします。営業でも、会議でも、育成でも、これまでお伝えしてきたのは設計が大事だということでした。けれど現実は、設計しても、準備しても、行動しても、すぐに成果が出...
シニア（セカンドライフ） 成果を上げる育成者が最初に考えていること
ブログ記事のポイント今日は、ドラッカーの「成果を上げる者は、何をすべきかを考える」という言葉を、育成の現場にどう活かすかを考えてみます。これまで、営業や会議に当てはめてお話してきました。営業では「誰に何をどう伝えるか」を設計することで成果が...
中堅社員・ベテラン社員 会議の後で差がつく成果を生む設計力とは
ブログ記事のポイント今日は、ドラッカーの言葉をヒントに、「会議のあと、どこまで考えているかで成果は変わる」というテーマでお話しします。ポイントは3つです。会議の決定事項はゴールではなく、スタート地点であること同じ「やる」という行動でも、設計...
中堅社員・ベテラン社員 成果の差は「何をなすべきか」という問いから生まれる
ブログ記事のポイント今日は、ドラッカーの言葉「成果を上げる者は何をなすべきかを考える」をテーマにお話しします。同じ会議に出て、同じ資料を見て、同じ決定事項を聞いているのに、なぜか数か月後、成果に大きな差が出ている。その違いは、能力でも才能で...
中堅社員・ベテラン社員 成果は「がんばり方」で決まる｜時間とエネルギーの使い方を見直す視点
ブログ記事のポイント成果は「がんばった量」だけで決まるものではありません限られた時間とエネルギーを、どこにどう使うかがとても大切です成果が出る人は、「次は決める」という前提で準備と振り返りをしています営業だけでなく、育成やマネジメント、日常...
中堅社員・ベテラン社員 同じ空気を吸う環境があなたの基準を静かに変えている理由
ブログ記事のポイント人は、どんな環境の中に身を置くかで、考え方や基準が自然と変わっていく「同じ空気を吸う」とは、仲良くすることではなく、どんな基準が当たり前の場所にいるかということ高い基準の環境は自分を引き上げてくれるが、長くいると違和感に...
中堅社員・ベテラン社員 成長が止まった気がするときに起きていること、その時に何をする？
ブログ記事のポイント40代、50代になると、「昔ほど成長している実感がない」「なんだか停滞している気がする」そんなふうに感じることはありませんか？でもそれは、本当に成長が止まっているのではなく、ある状態になっているサインであることが多いと感...
中堅社員・ベテラン社員 環境を変えられないときは自分の空気を整える
ブログ記事のポイント昨日は、「人は教えられた通りではなく、吸っている空気の通りに育つ」そんなお話をしました。今日はその続きです。環境が人をつくる。これは本当にその通り。でも現実は――異動は簡単ではない転職もすぐにはできないチームも自分では選...
中堅社員・ベテラン社員 教えことと「職場の空気」をつくることで成長スピードが加速させる
ブログ記事のポイント部下育成や後輩指導について考えるとき、私たちは「どう教えるか」「どう関わるか」に目が向きがちです。でも実は、人は教えられた通りに育つのではなく、日々吸っている“空気”の通りに育っていくのかもしれません。日常で交わされる言...