この記事のポイント
- 面談やキャリアの相談で得た気づきを、実際の仕事の中で生かせているかを考える
- 自分の強みに気づいたら、その強みを日々の仕事でどう生かすのかを具体的な行動にする
- 身につけたい力が見えたら、小さな行動の変化から始める
- 「知っていること」と「できること」は違う。実践し、振り返ることで、気づきが自分の力になっていく
- 面談で考えたことを、すべて一度に実行する必要はない。まずは一つから始め、必要なら見直してもよい
こんにちは。キャリアコンサルタントのみってるです。
皆さんは、上司との面談やキャリアについての相談を通じて、これから取り組みたいことが見えてきた経験はありませんか。
自分の強みが分かった。
これから身につけたい力が明確になった。
今の仕事に対する考え方が少し変わった。
面談には、こうした気づきを得る機会があります。
面談の「その後」を考える
ただ、今日考えていただきたいのは、その後のことです。
面談で気づいたことを、実際の仕事の中で生かせているでしょうか。
私は、キャリアを考えるうえで、自分自身を理解することが大切だと考えています。
そして、自己理解を深めるだけでなく、そこから行動につなげることも大切だと思っています。
気づいた強みを、具体的な行動で伸ばす
例えば、面談を通じて、自分には相手の話を聞く力があると気づいたとします。
その強みを、これからの仕事でどのように生かすのか。
お客様との会話で、相手の考えをより丁寧に聞いてみる。
職場で意見が分かれたときに、それぞれの話を聞き、考えを整理してみる。
このように、具体的な行動につなげることで、自分の強みをさらに伸ばす機会が生まれます。
身につけたい力は、小さな行動の変化から
反対に、これから身につけたい力が見えてくることもあるでしょう。
例えば、自分で判断する力を高めたいと考えた場合です。
これまでは、分からないことがあると、すぐに上司に答えを求めていたかもしれません。
そこで、次からは、自分なりに選択肢を考えてから相談してみる。
どの方法がよいと思うのか、その理由も伝えてみる。
こうした小さな行動の変化が、成長につながっていくと思います。
「知っていること」と「できること」は違う
ここで、私が大切にしている考え方があります。
それは、「知っていること」と「できること」は違う、ということです。
面談で自分の課題が分かったとしても、それだけでできるようになるわけではありません。
実際の仕事の中で意識し、繰り返し取り組むことが必要です。
そして、実践した後には、振り返ってみる。
今日は、意識して取り組めただろうか。
うまくできたことは何だろうか。
次は、どのように工夫しようか。
こうした振り返りを重ねることで、面談での気づきが、少しずつ自分の力になっていくのではないでしょうか。
まずは一つ。必要なら見直してもよい
もちろん、面談で考えたことを、すべて一度に実行する必要はありません。
まずは、一つでよいと思います。
例えば、今週は相手の話を最後まで聞くことを意識する。
あるいは、仕事を始める前に、優先順位を自分で考えてみる。
自分が取り組めることを一つ決めて、日々の仕事の中で実践してみる。
その積み重ねが大切だと思います。
また、面談で考えたことが、実際に取り組んでみると、自分の思っていたことと違う場合もあります。
そのときには、目標や取り組み方を見直してもよいと思います。
キャリアについて考えることは、一度決めた目標を、何があっても変えずに進むことではありません。
実践しながら、自分自身の考えや希望を確認していくことも大切です。
気づきを仕事の中で生かすことが、キャリア形成につながる
私は、日常業務の中で、自分自身の成長を意識して取り組むことが大切だと考えています。
キャリア面談や自己理解は、そのためのきっかけになります。
そして、その気づきを実際の仕事の中で生かすことが、これからのキャリア形成につながっていくと思います。
まとめ
面談で得た気づきを、具体的な行動にする。実践した後には振り返り、うまくできたことと次の工夫を考える。すべてを一度に実行する必要はなく、まずは一つから。取り組んでみて思っていたことと違えば、見直してもよい。
最後に、皆さんに質問です。
「皆さんは、面談や日々の振り返りで気づいたことを、実際の仕事の中で行動に移せていますか？」
もし、まだ行動に移せていないことがあれば、今日から取り組めることを一つ考えてみてはいかがでしょうか。
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