成果を出す思考プロセス

ブログ記事のポイント・空気は自然に良くなるものではなく、意識して作っていく必要がある・理念やビジョンは「掲げるだけ」では組織文化にならない・理念を日常の行動に結びつける会話が重要になる・会議や朝礼、一対一の会話が空気づくりにつながる・毎日の...

ブログ記事のポイント・組織文化は、特別なイベントではなく日常の行動の積み重ねで作られる・理念やビジョンは「掲げるだけ」では組織文化にはならない・相談しやすい空気は、日々の反応や関わり方で決まる・上司や指導者の小さな行動が、職場の基準になって...

ブログ記事のポイント・職場の人間関係は、大きな出来事よりも小さな行き違いの積み重ねで変わっていく・ちょっとした言い方や反応の違いが、相談しにくい空気を作ることがある・仕事の進みやすさは「能力」だけではなく「関係性」にも大きく影響する・正しさ...

ブログ記事のポイント・人は「教えられること」だけで育つわけではない・部活の先輩は、知らないうちにメンターの役割をしていた・後輩は技術だけでなく「空気」や「姿勢」を見て学んでいる・会社でも若手社員は上司や先輩の雰囲気を感じながら働いている・成...

ブログ記事のポイント・「運も実力のうち」という言葉に違和感を持っていた・運は偶然だけではなく、日常の積み重ねが影響している・チャンスは誰にでも来るが、活かせる人と活かせない人がいる・小さな準備や行動が、あとから「運が良かった」に変わる・毎日...

ブログ記事のポイント・数字だけを追う組織は、短期成果に偏りやすい・成果の「理由」を理解できている組織は強い・再現できる行動を良しとすることが重要・上司が何を確認するかで、部下の意識は変わる・組織文化は、日々の会話と基準の積み重ねで作られる5...

ブログ記事のポイント・ゴールデンウィーク明けは、人の状態が表に出やすいタイミング・元気そうに見えても、不安や疲れを抱えている人はいる・「辞めたい」は突然ではなく、小さな変化から始まることが多い・指導者に必要なのは、仕事だけではなく「人を見る...

ブログ記事のポイント・新人は「仕事」よりも「周りとの比較」に不安を感じていることがある・表面的には普通に見えても、内心では焦っている場合がある・上司や先輩が見えている姿と、本人の気持ちは一致しないことがある・特別な面談よりも、短い声かけが安...