ブログ記事のポイント
今日は「評価を上げる人がやっている共通点」についてお話しします。
ポイントはとてもシンプルです。
・評価を聞いて終わりにしない
・評価項目をしっかり理解する
・フィードバックを日々の行動に活かす
この3つです。
特別な才能やセンスではありません。
誰でもできることですが、実際にやり切っている人は少ないです。
この差が、評価の差になっていきます。
では、少しずつ一緒に見ていきましょう。
評価を上げる人は「評価で終わらない」
みなさんこんにちは。
キャリアコンサルタントのみってるです。
今日は、評価を上げる人がやっている共通点についてお話ししてみたいと思います。
これまで、評価のズレや、評価に納得できない理由、そして評価基準を理解することの大切さについてお話ししてきました。
今日はその続きとして、実際に評価が上がっていく人はどんなことをしているのか、そこに焦点を当てていきますね。
結論から言うと、評価が上がる人にはいくつかの共通点があります。
その一つ目が、「評価を受けて終わりにしない」ということです。
評価面談のあと、
「今回はよかったな」
「ちょっと厳しかったな」
そんなふうに感じて終わってしまうこと、ありませんか？
実はここが大きな分かれ道です。
評価が上がる人は、ここで終わりません。
必ず「次に何をするか」を考えます。
例えば、面談の中で
「次の評価を上げるためには何が必要か」
という話があったとします。
評価が上がる人は、その場で終わらせません。
「じゃあ自分は何を変えるべきだろう？」
「どんな行動を増やせばいいんだろう？」
ここまで自分で考えて、具体的な行動に落とし込んでいきます。
そして実際に行動を変えていきます。
ここが本当に大切なポイントです。
キャリアコンサルタントとして多くの方とお話ししていても、
「評価には納得いかない」
「何をしたらいいかわからない」
そう感じている方は多いです。
でも、その一歩先に進めるかどうか。
つまり、「次の行動」に変えられるかどうかで、大きな差が出てきます。
評価項目を見ているかどうかで方向が変わる
もう一つ、とても大きな共通点があります。
それが、「評価項目をしっかり見ている」ということです。
これ、当たり前のように聞こえるかもしれません。
でも実際には、しっかり見ている人は意外と少ないんです。
以前、一緒に仕事をしていたメンバーの中に、評価項目をしっかり確認している人がいました。
その人は、評価項目をただのチェックリストとしてではなく、「会社からのメッセージ」として受け取っていました。
評価項目というのは、会社が「今、何を大事にしたいのか」がそのまま表れているものです。
例えば、ある特定の製品の売上が評価項目になっているとします。
これはつまり、「この製品の売上を伸ばしてほしい」という会社からのメッセージです。
その人はそこをしっかり理解していました。
だからこそ、日々の行動も自然とそこに向かっていきます。
・どの製品に力を入れるか
・どのお客様に提案するか
・どんな話をするか
すべての行動に迷いがなくなります。
一方で、評価項目を見ずに頑張っている人はどうなるでしょうか。
一生懸命やっているのに、なぜか評価につながらない。
そんなことが起きてしまいます。
少し厳しい言い方かもしれませんが、これは「方向がわからないまま走っている状態」です。
どれだけ努力しても、方向が違っていれば結果は変わりません。
評価が上がる人は、頑張る前にまず方向を確認しています。
ここがとても大きな違いです。
フィードバックを活かす人が成長する
そしてもう一つの特徴が、「フィードバックを活かしている」ということです。
評価面談では、いろいろな話が出てきますよね。
良かった点もあれば、改善点もあると思います。
評価が上がる人は、その内容をその場で終わらせません。
「言われたから仕方ない」で終わらせるのではなく、
「じゃあ次はどうするか？」に変えていきます。
日々の仕事の中で、少しずつ行動を変えていきます。
この積み重ねが、本当に大きな差になります。
評価というのは、過去の結果で決まります。
つまり、今の評価はこれまでの行動の結果です。
だからこそ、未来を変えるためには「行動を変える」しかありません。
評価を上げる人は、評価面談を「結果を受け取る場」としてではなく、「次の行動を決める場」として使っています。
この視点の違いが、とても大きいんです。
あなたは評価基準を理解していますか？
ここまでお話ししてきたことは、とてもシンプルです。
・評価で終わらない
・評価項目を理解する
・フィードバックを活かす
ただ、このシンプルなことをやり続けるのは、実は簡単ではありません。
だからこそ差が生まれます。
最後に一つだけ、あなたに問いかけさせてください。
あなたは、評価項目をどこまで理解できているでしょうか？
そして、その基準に合わせた行動ができているでしょうか？
もし少しでも「できていないかも」と感じたら、そこが伸びしろです。
キャリアコンサルタントとしてお伝えしたいのは、評価は「誰かに決められるもの」ではありますが、その中でも自分でコントロールできる部分は必ずあるということです。
その一つが「行動」です。
行動を変えれば、未来は変わります。
今日の話が、少しでもあなたの行動のきっかけになれば嬉しいです。
まとめ
評価を上げるために必要なのは、特別なスキルではありません。
・評価を受けて終わりにしない
・評価項目という「方向」を理解する
・フィードバックを次の行動に変える
このシンプルな積み重ねです。
評価に悩むことは誰にでもあります。
でも、その中で一歩踏み出せるかどうかで、未来は変わっていきます。
ぜひ今日から、小さな行動を一つ変えてみてください。
その積み重ねが、あなたの評価、そしてキャリアを変えていきます。
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