ブログ記事のポイント
・チームの空気は、なんとなく自然にできているようで、実は少しずつ作られている
・「前向きにしよう」という意識だけでは、空気は安定して作られない
・空気を作る本当のポイントは「基準」にある
・何を大切にするか、何を良しとするかが明確になると行動が変わる
・その行動の積み重ねが、チームの空気を形づくっていく
・新年度は、その基準を作る絶好のタイミング
空気はいつの間にか生まれている
みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。
今日は、「空気は意識ではなく基準で作られる」というテーマでお話ししていきたいと思います。
4月に入り、新年度がスタートして数日が経ちましたね。
新しいメンバーが入ってきたり、配置が変わったり、チームの顔ぶれが少し変わる時期です。
こういう時期って、なんとなく空気がまだ定まっていないように感じることはないでしょうか。
話しやすい雰囲気なのか。
それとも、少し様子を見ながら関わっているような空気なのか。
はっきりとは見えないけれど、実はこの時点で、もうすでに空気は生まれ始めています。
ここが、とても大事なポイントだと思っています。
空気というのは、「完成してから見えるもの」ではなく、「日々の中で少しずつ作られていくもの」なんですね。
空気は「気持ち」だけでは作れない
この「空気」という言葉、よく使いますよね。
チームの空気、職場の空気、いい空気、ちょっと重たい空気。
では、この空気って、どうやって作られているのでしょうか。
多くの方は、「みんなの意識」で作られていると思うかもしれません。
例えば、
前向きにいこう
積極的にいこう
もっと発言していこう
こういった気持ちの部分ですね。
もちろん、これはとても大切です。
ただ、現場で長く仕事をしてきた中で感じるのは、
空気はそれだけでは安定して作られない、ということです。
気持ちは大切だけど、それだけでは続かない。
なぜかというと、人は忙しくなると、どうしてもその意識を忘れてしまうからです。
だからこそ、もう一つ大切な視点が必要になります。
空気を作るのは「基準」
では、空気は何で作られるのか。
私は「基準」だと思っています。
このチームは何を大切にしているのか。
どこにこだわっているのか。
何をやるべきこととしているのか。
こういった「判断の軸」があるかどうか。
そして、それがチームの中で共有されているかどうか。
これが、空気を作っていくと感じています。
例えば、
「これって言っていいのかな？」と感じるチームでは、どうなるでしょうか。
自然と、みんな様子を見るようになります。
発言は減り、慎重になり、空気は少し重たくなります。
一方で、
「小さなことでもいいから意見を出そう」という基準があるチームではどうでしょうか。
完璧でなくてもいい。
思ったことを言っていい。
そういう基準があると、少しずつ発言が増えていきます。
これが、空気の違いです。
ここで大事なのは、これは「性格の違い」ではないということです。
チームが持っている基準によって、行動が変わり、空気が変わっていくということです。
基準は「自然」ではなく「意識して作るもの」
この基準ですが、自然にできることもあります。
ただ、意識して作ることもできます。
むしろ、最初のタイミングで少し意識するだけで、その後の空気は大きく変わります。
新年度の今の時期は、まさにそのタイミングです。
・何を大切にするのか
・どこにこだわるのか
・どんな行動を良しとするのか
これを少し言葉にしておくだけでも、チームの動きは変わってきます。
キャリアコンサルタントの視点で見ても、
「環境が人を変える」というのは本当によくあることです。
そして、その環境を作っているのが、実はこの「基準」です。
人は環境に影響を受けます。
だからこそ、環境を作る側の意識がとても大切になります。
空気は行動の積み重ねでできていく
基準が共有されると、行動が変わります。
発言が増える。
挑戦する人が増える。
相談しやすくなる。
その一つひとつは、小さな変化かもしれません。
でも、その積み重ねが空気になります。
そして、その空気がまた行動を後押しします。
この繰り返しによって、チームは成長していきます。
そして最終的には、その空気が成果にもつながっていきます。
だから、空気というのは「なんとなくできるもの」ではありません。
一つひとつの行動の積み重ねで、少しずつ作られていくものです。
見え方が変わる「基準」という考え方
今日は少し抽象的なお話になりましたが、
「空気は基準で作られる」
この考え方を一つ持っておくだけで、日々の見え方が変わってくると思います。
チームの空気が良い・悪いではなく、
「どんな基準があるのか？」
「どんな行動が良しとされているのか？」
そんな視点で見てみると、気づくことが増えてくるはずです。
まとめ
空気は、意識だけで作られるものではありません。
大切なのは、そのチームがどんな基準を持っているかです。
何を大切にしているのか。
どんな行動を良しとするのか。
その基準が行動を変え、行動が積み重なり、空気が作られていきます。
そして、その空気が成果につながっていきます。
新年度の今は、その基準を作るとても良いタイミングです。
ぜひ一度、ご自身のチームでどんな基準を大切にしていくのか、考えてみてください。
小さな意識の違いが、大きな変化につながっていくはずです。
今日のお話が、少しでも参考になれば嬉しいです。
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