描いたキャリアを実現する『つくるキャリア』

ポータブルスキルは、ミドルシニア層のホワイトカラー職種の方のキャリアチェンジやキャリア形成を検討する際に考えられました。そのスキルを測定するツールが「ポータブルスキル見える化ツール」です。ポータブルスキル（業種や職種が変わっても通用する、持...

現代社会では、労働者が健康問題を抱えながらも職場で活躍し続けることが増えています。これに伴い、事業者には労働者の健康を守りつつ、効果的に仕事を継続させる支援が求められています。こうした背景のもと、両立支援ガイドラインは、労働者が治療を受けな...

両立支援を導入するために、企業内で環境整備が必要になります。前回に続き、環境整備について取り上げますが、社員教育など本格導入でポイントとなる部分があります。ガイドラインの内容をまとめます。※厚労省が発信している資料を参考にしています。001...

日本の経済力を上げるためにも労働力の確保は重要です。そのために働く意欲を持つ高齢者にも積極的に労働の機会を作くることが考えられています。いっぽうで、人間は高齢になれば、身体にも変化が起きてきています。無理ができないことは当然ですが、体脂肪率...

『両立支援』はご存じでしょうか？昨年のキャリアコンサルタント資格継続研修に参加した時に興味を持ちました。日本の人口状況から労働力が不足することが予測されています。人生１００年時代により、健康寿命も長くなり、働く意欲を持つ高齢者も増えています...

今日から両立支援の勉強を始めます。両立支援は多岐にわたりますが、厚労省の発信している情報で、過去に係ったことがある職場復帰サポートについて気になりました。その時には、何も勉強せずに経験で対応していました。資料を探している中で、まとめてある資...

フォローアップ活動として、キャリアコンサルティング面談のセッションが終了したら、そのフィードバックの観点から、キャリアコンサルタント及び人事部門は以下を行います。実施後のフォローアップはより良い改善につながりますので、しっかりとサポートをす...

今回は、セルフ・キャリアドックの核心部分であるキャリアコンサルティングの面談に焦点を当てて説明します。「自己理解」と「仕事理解」という用語についてはお聞きしたことがあるかもしれません。これらにどのように取り組むかを詳しく紹介いたします。※参...

ビジネス環境は急速に変化しており、従業員のキャリア開発は組織の成功にとってますます重要な要素となっています。従業員一人ひとりが自身のキャリアを自律的に管理し、組織の目標と個人の目標を調和させることが求められています。そこで、セルフ・キャリア...

前回はセルフ・キャリアドックを推進するために、計画の策定とどのような資料を準備するかについてふれました。今回は、実際に推進するために環境を整える部分について、考えていきたいと思います。責任者はどのように決めるのか？推進するために、どのように...