Uncategorized セルフ・キャリアドックで変わる人材育成の未来
〜経営者・人事担当者が知っておくべき導入のポイント〜はじめに：なぜ今、セルフ・キャリアドックなのか？「人材が定着しない」「若手が育たない」「中堅社員が伸び悩んでいる」こうした人材育成の課題は、業種や企業規模を問わず多くの現場で聞かれるように...
Uncategorized Kindle出版 セルフ・キャリアドックが形骸化する5つの理由と人事が取るべき対策
〜キャリア自分戦略マップの視点から見る、真に機能する仕組みづくり〜「セルフ・キャリアドックを導入したけれど、なかなか効果が感じられない」「制度はあるが、社員の反応が今ひとつ」 こうした悩みを抱える人事担当者は少なくありません。厚生労働省が...
Kindle出版 セルフ・キャリアドックで組織と個人の成長を加速させる
皆さん、こんにちは。「キャリアじぶん戦略マップ」を提唱している ”みってる” です。今回は、企業の人材育成担当者、マネージャー、そして自分のキャリアを主体的に考えたい全ての方に向けて、新しい電子書籍『セルフ・キャリアドックからはじめるわたし...
Kindle出版 自分のキャリアは自分で描く時代へ – 『キャリアの地図を描き、現在地を知る』第2版発売記念キャンペーン
皆さん、こんにちは。キャリアコンサルタントのみってるです。「自分の強みが分からない」 「このままのキャリアでいいのか迷っている」 「転職すべきか、今の会社で頑張るべきか悩んでいる」こんな思いを抱えている方は少なくないと思います。実際に私が面...
Kindle出版 変化する時代に自分のキャリアを描く方法：セルフ・キャリアドックの実践ガイド
「与えられる」から「自分でつくる」キャリアへかつて日本では、会社が社員のキャリアを決め、育ててくれる時代がありました。入社したら定年まで勤め上げ、年功序列で昇進していく—そんな「レール」が敷かれていたのです。しかし今、そのレールは大きく揺ら...
Kindle出版 仕事で人は育つ！Udemy講座に込めた私のキャリア体験
ブログ記事のまとめポイント日々の業務の中で人は成長できるという考えを中心にしている「日常成長モデル（GDW）」という新しい考え方を紹介OJTの延長線上にある、主体的に学び取る力を育てる内容電子書籍『若手社員のための実践ハンドブック』の内容も...
５５歳の新入社員 毎朝の読書とふり返りで深め続けるキャリア支援のかたち
ブログ記事のポイントまとめ入社してちょうど1年が経ち、振り返りのタイミングとして感じたこと経験を積みながらも「もっと良いやり方があったのでは」と気づきを得る日々通勤中に読み返す本『人を動かす』から毎日学び直している「この人にこう接すればよか...
新人・新入社員・若手社員 日常業務から学ぶ力を育てる！Udemy講座ついに公開
ブログ記事のまとめ：今日のポイントポイントUdemyの審査を無事に通過し、講座が公開されました日々の仕事を「成長のチャンス」と捉える考え方「日常成長モデル（GDW）」を紹介若手社員が日々の業務を通じて、自分自身を成長させていくための講座です...
Kindle出版 初めてのUdemy公開と小さな気づき
ブログ記事のポイント朝の「修正メール」からの不安と混乱、そして夕方に届いた承認メールAIとのやり取りを通じて、自分自身の方向性や次の目標を整理したこと質問の仕方ひとつで、AIの返答がより深く具体的になることに気づいた次のステップに向けて、一...
５５歳の新入社員 引き継ぎで見えた優先順位のつけ方と時間術
引き継ぎは“全部やる”ことより、“何に力を入れるか”が大事だと気づいた話こんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。今回は「引き継ぎのあり方」について、実体験をもとにお話しします。ポイント・新しい上司の引き継ぎが1日だけだったことにび...