Kindle出版 後輩育成の現場で活かす！若手社員の成長支援ガイド
はじめに中堅社員の皆さん、後輩育成において新たな視点を取り入れてみませんか？先日、新人指導者の課題について触れましたが、今回はより実践的な育成のヒントをご紹介します。若手社員を育成する立場として私は製薬会社で30年以上の営業経験があり、その...
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Kindle出版 年度末まで46日！今からでも間に合う目標達成と新年度への準備
年度末まであと46日。「まだ2ヶ月以上ある」と思うかもしれませんが、3月末は多くの方にとって重要な節目となります。特に年間目標の達成状況は、個人もですが会社の評価に直結する重要な要素です。今回は、数値目標の達成を目指しながら、同時に4月から...
Kindle出版 育てたい若手社員に最適な配置とは？成功する育成のヒント
私の人材配置の考え方こんにちは！キャリアコンサルタントのみってるです。今日は、若手社員の育成について思い出したエピソードを紹介します。簡単に言うと、優秀な社員の後任に若手社員を選ぶと成長しやすい、という内容です。まずは私自身のことを少しだけ...
５５歳の新入社員 エンプロイアビリティ完全ガイド：これを読めば全てが分かる
現代の急速に変化する労働市場において、エンプロイアビリティ（雇われ得る力）はキャリア形成における重要な要素となっています。本記事では、エンプロイアビリティの基本概念から具体的な向上方法まで、詳細に解説します。このガイドを読むことで、エンプロ...
５５歳の新入社員 チームのエンプロイアビリティを高める方法：未来に対応できる組織を作る
1. チームエンプロイアビリティの重要性とは？現代のビジネス環境は、変化が激しく、不確実性が増しています。このような時代において、組織全体が柔軟性と競争力を維持するためには、個人だけでなくチーム全体のエンプロイアビリティ（雇われ得る力）を向...
５５歳の新入社員 エンプロイアビリティとは？学生が知っておくべき未来を切り拓く力
1. エンプロイアビリティの重要性「エンプロイアビリティ（Employability）」という言葉を聞いたことはありますか？直訳すると「雇われ得る力」。しかし、それは単なる就職力ではありません。現代社会では、変化の激しい環境の中で自分の能力...
Kindle出版 新入社員・若手社員の皆さんへ 〜時間管理の達人になるための週間スケジュール術〜
仕事を効率的に進めるには、スケジュール管理が重要だと言われます。しかし、単に予定を埋めるだけでは真の効率化は図れません。30年以上の営業経験から学んだ、実践的なスケジュール管理の方法をお伝えしたいと思います。1. なぜ2週間単位の計画が効果...
キャリアコンサルタント 転職者向けエンプロイアビリティ強化ガイド：キャリアを次のステージへ
転職市場で成功するためには、自分のスキルや経験を最大限に活かし、競争力を高める必要があります。そのために重要な要素がエンプロイアビリティ（雇われ得る力）です。本記事では、転職者が市場で際立つためのエンプロイアビリティの高め方を具体的に解説し...
Kindle出版 ベテランマネージャーが考える、年度末の”納得感ある着地”に向けて
先日、「慣れ」についてお話しさせていただきましたが、今日は年度末に向けた別の重要な視点、「チームの納得感を伴う着地点の見極め」についてお話ししたいと思います。数字の真の意味を考える私は製薬会社で30年以上営業職として働き、そのうち14年間を...
Kindle出版 新任マネージャーのための最初の100日計画 ～製薬会社での14年間のマネジメント経験から～
みなさん、こんにちは。キャリアコンサルタントのみってるです。製薬会社で14年間のマネジメント経験を持つ私から、新任マネージャーの皆さんへ、最初の100日間で押さえるべきポイントをお伝えします。なぜ最初の100日が重要なのかマネージャーへの昇...