５５歳の新入社員 自己理解からはじめる実践的な成長戦略 – 日常業務で活きる「強み」の見つけ方
皆さんは自分の「強み」や「弱み」をどのように活かしていますか？研修などで強み・弱みを分析する機会があっても、それを実際の業務でどう活かすべきか迷うことは多いのではないでしょうか。今回は、私の著書『日常業務で成長する！若手社員のための実践ハン...
５５歳の新入社員 
５５歳の新入社員 2025年2月の目標 電子書籍出版と情報発信の本格展開について
皆さん、こんにちは。2025年も早いもので2月に入りました。今月は電子書籍の出版を控え、様々な取り組みを予定しています。今回は、具体的な目標と計画についてお話しさせていただきます。今月の重点施策：電子書籍出版プロジェクト2月は特に電子書籍の...
Kindle出版 2月のスタート、週末の振り返りで仕事の質を高める ～ 新任マネージャーの効果的な時間活用法
年が明けてから1ヶ月が経ち、2月に入りました。年度末まで残り2ヶ月となるこの時期、新任マネージャーの皆さんは、日々の業務に追われながらも、年度の締めくくりに向けて奮闘されていることと思います。私は製薬会社で14年間マネージャーを務めた経験か...
５５歳の新入社員 新入社員を迎える前に考えたい、あなたの成長戦略
春の訪れとともに、多くの企業で新入社員を迎える準備が始まります。中堅社員の皆さんの中には、「後輩の指導をどうしよう」「自分の経験は本当に役立つのだろうか」と、さまざまな思いを抱えている方も多いのではないでしょうか。私自身、製薬会社での営業マ...
５５歳の新入社員 入社1年目で身についた「5つの基本力」 – 1年前の自分と今の自分を比べてみよう
新入社員として入社してから1年。あっという間だったような、でも多くのことを学んだ1年だったのではないでしょうか？今回は、入社1年目で身につく基本的なビジネススキルについて、具体的にお話ししていきます。この記事を読んで、自分の成長を振り返るき...
５５歳の新入社員 中小企業の若手育成、基本の「型」を作る実践的アプローチ
現場で若手の指導に携わる皆様、日々の業務指導に奮闘されているのではないでしょうか。「具体的な仕事の進め方は教えているのに、なかなか成長を実感できない」 「基本的なビジネスマナーは教えたつもりだが、実践できていない」 「指導する時間が限られる...
５５歳の新入社員 中小企業の若手育成に活かせる一冊 – 限られたリソースで最大の効果を生む実践的アプローチ
中小企業の経営者の皆様、若手社員の育成にお悩みではありませんか？「教育に時間を掛けたいが、現場が忙しくて余裕がない」 「体系的な教育プログラムを作る余裕がない」「効果的な教育方法が分からない」このような課題を抱えている企業は少なくないと思い...
５５歳の新入社員 50歳から見つけた新たな可能性：キャリアを切り拓く方法
キャリアの振り返りをしてみますこんにちは、みってるです！キャリアの振り返りをしてみます。みなさん、こんにちは！キャリアコンサルタントのみってるです。今日は、自分の自己啓発について振り返ってみたいと思います。その前に、少しだけ自己紹介をさせて...
Kindle出版 ベテランマネージャーが若手社員の本から学ぶ理由 〜経験を活かし、新しい視点を得る〜
長年のマネジメント経験は、私たちに確かな自信と実績をもたらしてくれます。しかし、その「経験」が時として新しい気づきを妨げることもあります。今日は、若手社員の視点から学ぶことの価値について、私自身の経験を交えてお話ししたいと思います。経験がも...
Uncategorized 新任マネージャーへ：あなたも新入社員だった時を思い出してみませんか？～効果的な部下育成のヒント～
新任マネージャーの皆さん、入社当時のことを覚えていますか？私は製薬会社で14年間マネージャーを務めましたが、部下の育成に取り組む中で、自分の新人時代を振り返ることが、とても大切だと気づきました。今日は、その経験をもとに、効果的な部下育成のヒ...