ブログ記事のポイント
今日のテーマは、メンターとして「若手の段階を見極め、つまづきの根っこに気づき、問いかけを使い分ける」ことの大切さについてです。
電子書籍は“読み物”ではなく“指導の地図”として使うと、メンターの関わりが格段にやりやすくなります。若手の状況を見て、どの深さで問いかけるかを変えるだけで成長スピードは大きく変わります。明日からすぐに試せる実践方法もまとめました。
電子書籍は「読み物」ではなく「指導の地図」
みなさん、こんにちは。キャリアコンサルタントのみってるです。
今日は、メンター版第3章の3回目です。ここまでの２回では、
- 電子書籍をどう理解し、どう使うか
- 若手の段階に合わせたアプローチと、つまづきポイント
についてお話をしてきました。今回は、この２つをつなげながら、「実際の指導でどう使うか」をひとまとめにしてお伝えします。
まず、私が大切にしているのは、電子書籍を“読み物”として見るのではなく、“若手を育てるための地図”として使うことです。
若手が今どの地点にいるのか。
次に何が必要なのか。
メンターはどこに関わればいいのか。
こうした判断をしやすくなるのが、電子書籍の一番の価値だと思っています。
だからこそ、全てを覚える必要はありません。
むしろ、段階ごとのポイントさえつかんでおけば十分です。迷ったときに戻れる“地図の役割”があれば、メンターはどんな場面でも落ち着いて関われるようになります。
成長段階に合わせて「問いの深さ」を変える
ここからは、私自身の経験も含めて、段階ごとの関わり方をまとめます。
私は若手と話すとき、成長段階によって問いかけを変えるようにしていました。意図して変えていた部分もありますが、若手が成長していくと、自然と問いの深さが変わっていく感覚があったのを覚えています。
具体的にはこんなイメージです。
初期の若手
まだ経験が少なく、自分で判断する材料もそろっていない時期です。
だからこそ、まずは
「どんな事実があった？」
「今日は何をした？」
といった材料集めの問いかけが中心になります。
ここを丁寧に聞いてあげるだけで、若手は自分の行動を整理できます。
中期の若手
ある程度経験を積み、自分なりの考えが芽生えてくる時期です。
この段階では
「どう考えた？」
「なぜその選択をしたの？」
など、思考を深める問いかけが効果的です。
ここは若手がぐんと成長するポイントでもあります。
後期の若手
判断力もつき、主体的に動けるようになってきた時期です。
この段階では
「次はどう進める？」
「任せるけど、気になるところはある？」
といった、前に進むための問いを投げかけることで成長を後押しできます。
このように、段階に合わせて問いの深さを調整するだけで、若手の反応は大きく変わります。
驚くほど成長スピードが上がり、主体的な行動が増えていきます。
電子書籍の構成も、実はこの流れに沿っています。
だからこそ、指導に迷ったときは“章ごとの意味”を思い出すだけでも関わり方がぶれなくなります。
つまづきポイントは「違うようで同じ根っこ」
若手がつまづく理由は一見バラバラに見えます。
しかし、多くの場合は根っこが共通しています。
- 材料がなくて考えられない
- 自信がなくて一歩が出ない
- ずれに気づけていない
この３つは、若手支援をしていると本当によく見かけるパターンです。
そして、ここにメンターが気づけるようになると、指導は一気に楽になります。
つまづきを責める必要はありません。
大事なのは、
「材料を一緒に整える」
「視点を一緒に揃える」
この2つだけです。
これだけで若手は自然と前に進めるようになります。
メンターとして大切にしてほしい３つのこと
第3章の締めくくりとして、特に大切な３つをまとめます。
① 若手の今の段階を見極める
指導は教材通りに進むものではありません。
相手の段階を見て、問いの深さや関わり方を変えることが大切です。
② つまづきの根っこを見る
表面的な言葉ではなく、背景にある理由を探る。
これができると若手は一気に動きやすくなります。
③ 支援方法を使い分ける
寄り添う
問いかける
任せる
この３つを切り替えられるかどうかが、若手の成長スピードを決めます。
明日から若手と話すとき、ほんの少し意識するだけで関わり方は大きく変わります。
ブログとしてのまとめ
電子書籍は、若手育成の正解を押し付けるためのものではありません。
むしろ、メンターが迷ったときに戻れる「地図」です。
若手の段階を見て、つまづきの根っこを探し、問いの深さを変える。
この３つが自然にできるようになると、指導はもっと楽になり、若手もぐっと動きやすくなります。
ぜひ、明日からの関わりに取り入れてみてください。
#若手育成 #メンターの役割 #キャリア支援#指導スキル #成長支援 #問いかけの技術#電子書籍活用 #日常成長モデル
