ブログ記事のポイント
4月1日、新しい期がスタートしました。
このタイミングで大切なのは、「何を伝えるか」です。
方針が完璧に決まっていなくても大丈夫です。
一つでもいいので、チームで大切にする約束ごとを決めて伝えること。
そして、その言葉を繰り返し使い続けることが、チームの空気をつくります。
最初に伝えたことが、そのまま1年の軸になります。
だからこそ、新年度のスタートで何を伝えるかを意識してみてください。
新年度のスタート、何を伝えましたか？
みなさんこんにちは。
キャリアコンサルタントのみってるです。
4月1日。
新しい期がスタートしたという方も多いのではないでしょうか。
この時期になると、
最初の会議やミーティングで
何を伝えるか、悩むことはないでしょうか。
まだ数字が確定していない。
方針も完全には固まっていない。
そんな中で、
「もう少し準備してから話そう」と
思うこともあるかもしれません。
でも私は、
この最初のタイミングこそが、とても大事だと思っています。
完璧でなくても、スタートは切れる
私がいた会社では、
半年の活動計画は4月末に提出するという流れでした。
理由は、数字が確定してから、というものです。
ただ私は、
提出は4月末でも、
新しい期がスタートする時点で、6割以上は形にしておく
そういう意識で準備をしていました。
そして、
4月の最初の会議やミーティングでは、
必ず一度、メンバーに集まってもらっていました。
たとえ4月1日が週の途中でもです。
それは、
スタートをしっかり切るためです。
ここで大切なのは、
方針が完璧にできているかどうかではありません。
今期、何を意識して進めていくのか。
それを伝えることです。
約束ごとは一つでいい
例えば私は、
迷いがある時や、方向性を揃えたい時には、
こんな言葉を伝えていました。
「今期は、スモールウィンを積み重ねていこう」
「全員参加でいこう」
「傍観者は認めない」
こうした言葉を、
その場の思いつきではなく、
“約束ごと”として伝えていました。
ここで大事なのは、
たくさん決めることではありません。
一つでいいんです。
一つでも、
チーム全体で意識する言葉があれば、
それだけで動きは変わってきます。
同じ言葉を使い続ける意味
そしてもう一つ大切にしていたことがあります。
それは、
同じ言葉を繰り返し使うことです。
会議やミーティングの中で、
何度も同じ言葉を使っていました。
半年くらいは、ずっと使い続けていたと思います。
正直に言うと、
メンバーの受け取り方はいろいろあると思います。
「またか」
「いつもの言葉だな」
そう感じる人もいたかもしれません。
でも、
それでいいと思っています。
ぶれないことが、安心につながる
なぜなら、
大事なのは“ぶれないこと”だからです。
毎回言っていることが変わると、
メンバーは不安になります。
「結局どこを目指しているのか分からない」
そう感じてしまうこともあります。
でも、
同じ言葉を繰り返し伝えていくと、
少しずつ伝わっていきます。
「ああ、ここが軸なんだな」と。
その積み重ねが、
チームの空気をつくっていきます。
キャリアコンサルタントとして感じること
キャリアコンサルタントとして、
多くの方と関わる中で感じていることがあります。
それは、
人は一度聞いただけでは変わらないということです。
何度も聞いて、
何度も考えて、
少しずつ行動が変わっていきます。
だからこそ、
繰り返し伝えることには意味があります。
これは、
個人の成長でも、チームの成長でも同じです。
最初のメッセージが1年をつくる
新年度のスタートは、
ただの区切りではありません。
1年の流れをつくる大事なタイミングです。
だからこそ、
最初に何を伝えるかが重要になります。
完璧でなくても大丈夫です。
全部決まっていなくても大丈夫です。
でも、
一つだけでもいいので、軸になる言葉を決める。
そして、
それを伝える。
それだけでも、
スタートの質は大きく変わります。
まとめ
新年度のスタートは、チームにとってとても大切なタイミングです。
方針が完璧に決まっていなくても、
一つの約束ごとを決めて伝えることで、スタートは切れます。
そして、その言葉を繰り返し使い続けることで、
チームの中に共通の意識が生まれていきます。
大事なのは、ぶれないこと。
最初に伝えたことが、そのまま1年の軸になります。
だからこそ、
新年度のスタートで何を伝えるかを、
少しだけ意識してみてください。
その一言が、
これからの1年を大きく変えていきます。
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