５５歳の新入社員 リーダーシップでチームを進化させる 柔軟性と挑戦が生む成長の文化
リーダーシップ こんばんは、みってるです。 今日も昨日に続いて、リーダーシップのスタイルについて電子書籍で書こうと思っている内容をお話ししたいと思います。 今日は特にリーダーシップのタイプについて触れていきますね。 リーダーシップの３つのタ...
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５５歳の新入社員 チーム運営を成功させる3つの鍵 信頼・目標・コミュニケーション
チーム運営の３つのポイント こんばんは、みってるです。今日から、電子書籍の第2章に書こうと思っている内容についてお話ししていきます。今回はチーム運営に関する話です。今日は「チームを動かすための3つのポイント」についてお話しします。 まず1つ...
５５歳の新入社員 チームを育て、自分も成長する方法 管理職としてのリアルな体験談
管理職になったときに直面する3つの課題 はじめに こんばんは、みってるです。今日も昨日に引き続き、新しい電子書籍についてお話ししていきます。今日のテーマは、「管理職になったときに直面する3つの課題」についてです。 課題は3つあります。まず1...
５５歳の新入社員 新任リーダーの最初の1ヶ月で意識したい3つのアクション
新任リーダーの最初の1ヶ月で意識したい3つのアクション はじめに こんばんは、みってるです。今日は昨日の続きで、電子書籍に書こうと思っている内容をお話しします。 今日は、前の人から仕事を引き継いでからの1ヶ月間で、特に気をつけるべき3つのこ...
５５歳の新入社員 成果を出すリーダーの条件 3つの視点でチームを動かす方法
リーダーとしての３つの視点 こんばんは、みってるです。今日から、新しい電子書籍の内容についてお話ししていきます。 ３つの視点 今日は「リーダーに求められる3つの視点」について話したいと思います。皆さんは「リーダーの3つの視点」と聞いて、どん...
５５歳の新入社員 実行力が未来を変える！30代でキャリアアップを成功させるコツ
キャリアを真剣に考え始めて こんばんは、みってるです。今年中にもう一冊、電子書籍を出したいなと考え始めています。テーマは、20代後半から30代前半にかけて、マネージャーや課長になりたいと考えて実際にやり始めたことについてです。 自分の経験を...
５５歳の新入社員 成果を出すために大切なこと 大谷選手の姿勢から考える自己成長
こんばんは、みってるです。今週は週末に大谷選手の特別番組を見て、その感想を話したいと思います。 大谷選手の特集を見て感じたこと まず、11月8日金曜日の夜にテレビで大谷選手の特集をやっていたので、録画して見ました。その録画を2回も見直しまし...
５５歳の新入社員 決定事項をどう実行するか？成果を分ける組織文化の重要性
こんばんは、みってるです。今日はブログの内容を書き直していたときに、ふと思い出したことがあったので、その話をしたいと思います。 内容は、「知っていること」と「できること」は違う、というテーマについてです。 ３０年の営業経験で感じた決定事項に...
５５歳の新入社員 採用される履歴書の書き方 志望動機で差をつけるポイントとコツ
こんばんは、みってるです。今日は履歴書についてお話ししたいと思います。特に「志望動機」の欄についてお話ししますね。 志望動機をより具体的に書く重要性 応募する企業に向けて書く 就職支援をしていると、履歴書の志望動機がどの会社にでも当てはまり...
５５歳の新入社員 「親しさに甘えない」言葉遣いの大切さについて考える
こんばんは、みってるです。今日は「慣れって怖いな」と思った出来事についてお話しします。特に、親しい関係でも相手への気遣いが大切だなと感じたので、それについてです。 親しい関係でも必要な「気遣い」の重要性 適切な「距離感」を大事にしたコミュニ...