ブログ記事のポイント
・やり切れるかどうかは能力ではなく「意識」と「やり方」の違い
・「やること」が目的になると途中で止まりやすい
・やり切る人は「順番」を意識して行動している
・成功と失敗の両方から学び、次に活かしている
・やりっぱなしにせず、振り返りと改善を繰り返すことが大切
多くの人はスタートできるが続かない理由
みなさんこんにちは。キャリアコンサルタントのみってるです。
今日は「やり切る人と途中で止まる人の違い」についてお話しします。
これまで、ズレを確認すること、行動に落とすこと、継続することなど、段階的にお伝えしてきました。
その流れの中で、今日は「やり切る」ということに少し踏み込んで考えてみたいと思います。
多くの方は、やると決めたことをスタートすることはできます。
最初の一歩は踏み出せるんですよね。
ただ、問題はその後です。
途中で止まってしまう。
これは本当に多くの方が経験していることではないでしょうか。
キャリア支援の現場でも、「やろうと思っていたのに続かなかった」という声はよく聞きます。
ここに、成長の分かれ道があると感じています。
やり切れるかどうかは能力ではない
では、やり切る人と途中で止まる人の違いは何でしょうか。
これは、決して能力の差ではありません。
意識の置き方と、やり方の違いです。
ここを間違えてしまうと、「自分はできない人間だ」と思ってしまいがちですが、そうではありません。
やり方を変えれば、誰でもやり切る力は伸ばすことができます。
これはキャリアコンサルタントとして、多くの方と関わる中で強く感じていることです。
だからこそ、自分のやり方を見直すことがとても大切です。
「なぜ止まってしまったのか？」を振り返るだけでも、大きな一歩になります。
「やること」が目的になると止まる
途中で止まってしまう原因の一つが、「やることが目的になっている」という状態です。
例えば、「この施設で活動する」と決めたとします。
一見すると、しっかり取り組んでいるように見えますよね。
でも、その中で差が出てきます。
数件やって、少し反応があっただけで「これで大丈夫」と安心してしまう人もいます。
ここで止まってしまうと、やり切ったとは言えません。
「やった」という事実だけが残り、「成果」にはつながっていない状態です。
キャリアの観点で見ると、これはとてももったいないです。
同じ時間を使っているのに、成長の差がどんどん開いてしまうからです。
やり切る人は「順番」を考えている
では、やり切る人は何が違うのでしょうか。
私自身の経験からお話しすると、「順番」を決めて行動していました。
営業活動をする際、最初に話す相手を意識的に選んでいました。
それは、しっかり質問や意見をくれる方です。
そういった方と話すことで、自分の弱点に気づくことができます。
ここで学びを得るんですね。
その後に、平均的な相手に話をしていきます。
そして最後に、一番重要な相手に説明する。
この流れを作ることで、知識やスキルを積み上げながら、成功確率を高めることができます。
同じことをやっていても、順番を変えるだけで結果は大きく変わります。
これは多くの方にぜひ意識してほしいポイントです。
成功も失敗も「次に活かす」ことが大切
さらに、マネージャー時代に大切にしていたことがあります。
それは、活動報告の中で「情報交換」と「対策」を重視することです。
ただ報告を聞くだけでは意味がありません。
必ず聞いていたことがあります。
・困った反応はなかったか？
・うまくいったと感じたことは何か？
この2つです。
成功だけでなく、うまくいかなかったことにも価値があります。
そこに改善のヒントがあるからです。
そして、その内容をもとに毎週活動をアップデートしていきます。
これを繰り返すことで、行動の質が上がっていきます。
キャリア支援でも同じです。
振り返りがある人は確実に成長します。
やりっぱなしにしないことが成果につながる
やり切る人の特徴として、もう一つ大きなポイントがあります。
それは「やりっぱなしにしない」ということです。
うまくいったことは共有して、みんなで取り入れる。
うまくいかなかったことは、どう改善するかを考えて次に活かす。
これを繰り返していきます。
一方で、途中で止まる人は「やって終わり」になりがちです。
ここに大きな違いがあります。
厳しい言い方かもしれませんが、
数をこなすことと、やり切ることはまったく違います。
やり切るとは、「最後までやること」ではなく、
「成果につながる形で終えること」です。
この視点を持つだけで、行動の質は大きく変わります。
まとめ
今日は「やり切る人と途中で止まる人の違い」についてお話ししました。
やり切れるかどうかは能力ではありません。
意識の置き方とやり方で変わります。
もし今取り組んでいることがあるなら、ぜひ問いかけてみてください。
「これは本当にやり切れているだろうか？」
「やりっぱなしになっていないだろうか？」
この問いを持つだけでも、行動は変わります。
そして、その積み重ねがキャリアの成長につながっていきます。
今日の内容が、少しでも次の一歩のヒントになれば嬉しいです。
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