ブログのポイント
今日のテーマは「自信がない若手への関わり方」です。
まとめるとポイントは３つです。
- 自信がない＝能力がない、ではない
背景には「経験不足」「失敗への不安」「間違えてはいけない思い込み」があるだけ。 - メンターは“見立て”が大事
理解できていないのか、怖くて動けないのか、判断基準がわからないのか。
ここが整理できると関わり方が一気に変わる。 - 自信をつけるのではなく、小さな成功を積ませる
行動の見通しを一緒に作り、安心を与え、できた瞬間を一緒に喜ぶ。
この積み重ねが、若手の「動ける力」につながる。
難しい理論よりも、「寄り添い」「整える」「一緒に進む」ことが何より大切。
それでは本文で詳しくお伝えしていきますね。
自信がない若手は“できないわけではない”
自信がないように“見えているだけ”のことが多い
若手の中には、表情が固かったり、声が小さかったり、自分の意見を言うときにためらってしまう人がいます。
「正解を探しがち」という特徴もよく見られます。
でも、ここで勘違いしてはいけないのは、
自信がない＝能力がない、ではない
ということです。
キャリアコンサルタント視点でお伝えすると、人が動けない背景には必ず「理由」や「思い込み」があります。
- 経験が足りない
- 失敗したくない
- 間違えたら怒られるかもしれない
- 評価が気になる
- 周りと自分を比べてしまう
こういった心の中のブレーキが、行動を止めているだけなんです。
まずはこの前提を持つことが、メンターとしての大切なスタート地点になります。
メンターの最初の仕事は“見立てること”
若手をどう見るかで関わり方が決まる
自信がない若手を前にしたとき、メンターはまず３つのポイントを見立てます。
①本当に理解できていないのか
知識不足で動けないのか、それとも言語化が苦手なのか。
理解しているように見えて、実は表面しかわかっていないケースもあります。
②理解しているのに、行動が怖いのか
これは非常に多いパターンです。
頭では分かっているのに、経験不足ゆえに「一歩」が踏み出せない。
これは能力ではなく、“心のハードル”の問題です。
③判断基準そのものがわからないのか
「どこまでやればいいのか」「何を優先すべきか」が整理できていないと、人は動けません。
特に新入社員や異動直後の若手はこうした迷いが大きいです。
この３つが整理できると、メンター側の関わり方が一気に明確になります。
電子書籍でも触れていますが、見立ては“成長の段階”を見極めるための大事なステップです。
“整える関わり”から始めよう
行動の見通しを一緒に作ることが安心になる
自信がない若手には、いきなり励ましよりも、まず“整える関わり”が効果的です。
整えるとは…
- 何をすればいいか
- どこまでやればいいか
- どんな順番で進めるか
こうした行動の見通しを、メンターと一緒に作ることです。
具体的な声かけの例
- 「最初はここまでできたら大丈夫だよ」
- 「まずはこれだけ一つやってみよう」
- 「ここまでは理解できているよね。じゃあ次はこれだね」
こんなふうに、段階を１つずつ示してあげることで、若手は安心します。
安心が生まれると、行動のブレーキがゆるむんです。
キャリアコンサルタントとしても、
「安心」が行動の前提
であることは本当に大切なポイントだと感じています。
自信は“教えるもの”ではなく、“積み重ねるもの”
小さな成功の積み重ねが若手を変える
若手の自信を育てるために、特別なワークや特訓は不要です。
一番効果があるのは、小さな成功を積み重ねること。
メンターが意識するのは３つです。
①小さな成功を見つけてあげる
ほんの少しでも前に進んだら、それを拾って言葉にする。
②努力を見逃さず、すぐ言葉にする
「そこ頑張ったね」「今の良かったよ」
こうした言葉は、若手の力になります。
③できた瞬間を一緒に確認する
できたという事実の確認は、自信への“種まき”です。
特に経験の浅い若手にとっては、大きな支えになります。
電子書籍でも紹介していますが、
自信のある・ないに関わらず、成長は「スロープを上るように少しずつ」。
この小さな積み上げが、若手を“動ける人材”へ変えていきます。
■最後にブログとしてのまとめ
自信がない若手に対して、メンターができることはとてもシンプルです。
- 自信がない＝能力がない、と決めつけない
- 若手の状態を見立てて、どこが躓きなのか整理する
- 行動の見通しを一緒に作り、安心を与える
- 小さな成功を積ませてあげる
若手は、安心と成功の積み重ねがあると自然に動けるようになります。
そして、その一歩一歩が、やがて大きな自信につながっていきます。
明日は「反応が薄い若手・主体性が見えない若手」についてお話しされるとのこと。
そちらもきっと多くの方の参考になるはずです。
今日の内容が、あなたの現場での関わりに少しでも役立てば嬉しいです。
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