５５歳の新入社員

皆さんは自分の「強み」や「弱み」をどのように活かしていますか？研修などで強み・弱みを分析する機会があっても、それを実際の業務でどう活かすべきか迷うことは多いのではないでしょうか。 今回は、私の著書『日常業務で成長する！若手社員のための実践ハ...

皆さん、こんにちは。2025年も早いもので2月に入りました。今月は電子書籍の出版を控え、様々な取り組みを予定しています。今回は、具体的な目標と計画についてお話しさせていただきます。 今月の重点施策：電子書籍出版プロジェクト 2月は特に電子書...

春の訪れとともに、多くの企業で新入社員を迎える準備が始まります。中堅社員の皆さんの中には、「後輩の指導をどうしよう」「自分の経験は本当に役立つのだろうか」と、さまざまな思いを抱えている方も多いのではないでしょうか。 私自身、製薬会社での営業...

新入社員として入社してから1年。あっという間だったような、でも多くのことを学んだ1年だったのではないでしょうか？ 今回は、入社1年目で身につく基本的なビジネススキルについて、具体的にお話ししていきます。この記事を読んで、自分の成長を振り返る...

現場で若手の指導に携わる皆様、日々の業務指導に奮闘されているのではないでしょうか。 「具体的な仕事の進め方は教えているのに、なかなか成長を実感できない」 「基本的なビジネスマナーは教えたつもりだが、実践できていない」 「指導する時間が限られ...

中小企業の経営者の皆様、若手社員の育成にお悩みではありませんか？ 「教育に時間を掛けたいが、現場が忙しくて余裕がない」 「体系的な教育プログラムを作る余裕がない」「効果的な教育方法が分からない」 このような課題を抱えている企業は少なくないと...

キャリアの振り返りをしてみます こんにちは、みってるです！キャリアの振り返りをしてみます。 みなさん、こんにちは！キャリアコンサルタントのみってるです。今日は、自分の自己啓発について振り返ってみたいと思います。その前に、少しだけ自己紹介をさ...

現代の急速に変化する労働市場において、エンプロイアビリティ（雇われ得る力）はキャリア形成における重要な要素となっています。本記事では、エンプロイアビリティの基本概念から具体的な向上方法まで、詳細に解説します。このガイドを読むことで、エンプロ...

1. チームエンプロイアビリティの重要性とは？ 現代のビジネス環境は、変化が激しく、不確実性が増しています。このような時代において、組織全体が柔軟性と競争力を維持するためには、個人だけでなくチーム全体のエンプロイアビリティ（雇われ得る力）を...

1. エンプロイアビリティの重要性 「エンプロイアビリティ（Employability）」という言葉を聞いたことはありますか？直訳すると「雇われ得る力」。しかし、それは単なる就職力ではありません。現代社会では、変化の激しい環境の中で自分の能...