５５歳の新入社員 チームを育て、自分も成長する方法 管理職としてのリアルな体験談
管理職になったときに直面する3つの課題 はじめに こんばんは、みってるです。今日も昨日に引き続き、新しい電子書籍についてお話ししていきます。今日のテーマは、「管理職になったときに直面する3つの課題」についてです。 課題は3つあります。まず1...
５５歳の新入社員
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５５歳の新入社員 新任リーダーの最初の1ヶ月で意識したい3つのアクション
新任リーダーの最初の1ヶ月で意識したい3つのアクション はじめに こんばんは、みってるです。今日は昨日の続きで、電子書籍に書こうと思っている内容をお話しします。 今日は、前の人から仕事を引き継いでからの1ヶ月間で、特に気をつけるべき3つのこ...
５５歳の新入社員 成果を出すリーダーの条件 3つの視点でチームを動かす方法
リーダーとしての３つの視点 こんばんは、みってるです。今日から、新しい電子書籍の内容についてお話ししていきます。 ３つの視点 今日は「リーダーに求められる3つの視点」について話したいと思います。皆さんは「リーダーの3つの視点」と聞いて、どん...
５５歳の新入社員 実行力が未来を変える！30代でキャリアアップを成功させるコツ
キャリアを真剣に考え始めて こんばんは、みってるです。今年中にもう一冊、電子書籍を出したいなと考え始めています。テーマは、20代後半から30代前半にかけて、マネージャーや課長になりたいと考えて実際にやり始めたことについてです。 自分の経験を...
５５歳の新入社員 成果を出すために大切なこと 大谷選手の姿勢から考える自己成長
こんばんは、みってるです。今週は週末に大谷選手の特別番組を見て、その感想を話したいと思います。 大谷選手の特集を見て感じたこと まず、11月8日金曜日の夜にテレビで大谷選手の特集をやっていたので、録画して見ました。その録画を2回も見直しまし...
５５歳の新入社員 決定事項をどう実行するか？成果を分ける組織文化の重要性
こんばんは、みってるです。今日はブログの内容を書き直していたときに、ふと思い出したことがあったので、その話をしたいと思います。 内容は、「知っていること」と「できること」は違う、というテーマについてです。 ３０年の営業経験で感じた決定事項に...
５５歳の新入社員 採用される履歴書の書き方 志望動機で差をつけるポイントとコツ
こんばんは、みってるです。今日は履歴書についてお話ししたいと思います。特に「志望動機」の欄についてお話ししますね。 志望動機をより具体的に書く重要性 応募する企業に向けて書く 就職支援をしていると、履歴書の志望動機がどの会社にでも当てはまり...
５５歳の新入社員 「親しさに甘えない」言葉遣いの大切さについて考える
こんばんは、みってるです。今日は「慣れって怖いな」と思った出来事についてお話しします。特に、親しい関係でも相手への気遣いが大切だなと感じたので、それについてです。 親しい関係でも必要な「気遣い」の重要性 適切な「距離感」を大事にしたコミュニ...
５５歳の新入社員 『知っている』を『できる』に変える！知識を実践に移すために大切なこと
こんばんは、みってるです。今日は「知っていることとできることは違う」というテーマでお話ししようと思います。 『知っていること』と『できること』 知っていることとできることは違う このテーマにしたのは、少し前に勉強会に参加したことがきっかけで...
５５歳の新入社員 音読の力で学びが深まる 声に出す読書の効果とコツ
こんばんは、みってるです。今日は「音読」についてお話ししようと思います。 電子書籍を音読しての気づき 音読で実感したこと 普段、私たちは本を読むとき、声を出さずに目だけ（黙読）で読むことが多いですよね。でも今日は、その「声に出して読む」音読...