シニア(セカンドライフ)

55歳の新入社員

部下の昇格を支えるということ 〜マネージャーが一緒に育つ時間〜

〜育てる立場も育てられる〜🔹この記事のまとめ(ポイント紹介)昇進試験は「人を評価する場」でありながら「人を育てる機会」でもある指導する側も一緒に成長できる貴重な時間になる普段の関わりや仕事への理解が、試験対策にもつながる部下の努力を支えるマ...
55歳の新入社員

続ける力は、ひとりじゃ育たない 〜仲間がくれる小さな勇気〜

【はじめに】今日のポイント「続ける」には自分を認めることも大事だけど、それだけでは限界もあります一人ではなく、誰かとのつながりが「また頑張ろう」と思える力になります仲間や応援してくれる人、本など、元気をもらえる存在を見つけておきましょう気分...
55歳の新入社員

「ゼロにしない」続け方   自分を認める毎日のコツ

【ブログ記事のまとめ】「続ける」ことは、がんばることじゃなくて、自分を認めることから始まる。気分が乗らない日も「ゼロにしない」ことが大切。少しでも手をつけた自分を、ちゃんと認めてあげよう。たとえ三日坊主でも、積み重ねれば立派な継続になる。自...
55歳の新入社員

正解を探すのはやめよう   自分の気持ちを信じて一歩踏み出す

【ブログ記事のまとめ】「正解探し」をやめることで、前に進む一歩が踏み出せるようになります大事なのは「自分にとっての正しさ」に耳を傾けること動きながら考え、学び、気づきを得ることが、成長につながります明かりが見えた方向に一歩踏み出すことで、暗...
55歳の新入社員

あなたはもう、誰かの役に立っている — 自分を信じるということ

【まとめ】「役に立てる自分ってどんな人?」と考えたこと、ありますか?仕事を離れたり、立場が変わったとき、「今の自分は誰かの役に立っているのかな?」と感じることはありませんか?今回は、キャリアコンサルタントとして、また一人の人として、私自身の...
55歳の新入社員

このままでいいのかな…と感じたら読むブログ。できている自分に気づくための一歩

【まとめ】今日の小さな一歩が、明日の自分をつくる月曜日は気持ちが重くなりがち。でもそれは誰にでもあること。「このままでいいのかな」と思う気持ちは自然なこと。そんなときは、「できていること」に目を向けて、自分を責めないことが大切。毎日できる小...
55歳の新入社員

50代から始めるキャリアの棚卸し 自分らしい働き方を見つける第一歩

ポイント紹介キャリアの棚卸しとは、これまでの仕事の経験や出来事を振り返り、自分の価値観や強みを再確認する作業です。単なる職務経歴の整理ではなく、「どんな意味があったのか」「どんな工夫をしたのか」など、エピソードを通じて自分を見つめ直します。...
55歳の新入社員

子どもたちと仕事から教わった『これからの私の生き方』

【ポイント】これからの人生、どんな風に歩んでいきたいか考えてみる電子書籍の第2版を準備中。出版にあわせてキャンペーンも企画中自分のキャリアや人生の後半戦について、実体験を交えて語ります息子たちの成長や、障がいと向き合った経験からの気づき仕事...
55歳の新入社員

毎朝の読書とふり返りで深め続けるキャリア支援のかたち

ブログ記事のポイントまとめ入社してちょうど1年が経ち、振り返りのタイミングとして感じたこと経験を積みながらも「もっと良いやり方があったのでは」と気づきを得る日々通勤中に読み返す本『人を動かす』から毎日学び直している「この人にこう接すればよか...
55歳の新入社員

引き継ぎで見えた優先順位のつけ方と時間術

引き継ぎは“全部やる”ことより、“何に力を入れるか”が大事だと気づいた話こんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。今回は「引き継ぎのあり方」について、実体験をもとにお話しします。ポイント・新しい上司の引き継ぎが1日だけだったことにび...