５５歳の新入社員 OJTが終わった今こそ大事にしたい、日常業務を通じた成長への切り替え方
【ポイント】OJTが終わったら「成長モード」へ切り替えを新入社員が入社して3ヶ月が過ぎた頃は、OJTの基本が一通り終わり、仕事にも慣れてくる時期です。この「慣れ」の時期こそ、ミスが起きやすくなるタイミング。気を引き締め直す必要があります。こ...
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Uncategorized 明日からの取り組みを考える日 つながる発信を目指して
◆ 今日のポイントまとめ電子書籍やUdemy講座の発信を続けてきたが、反応が少ないことにモヤモヤを感じていた情報発信の管理にNotionを取り入れ、自分の中でも整理しながら、相手にも分かりやすく届けたいX（旧Twitter）やLINE公式ア...
５５歳の新入社員 このままでいいのかな…と思った時に読む、未来のつくり方
「今の自分にできる未来の準備」〜大きなことより、小さな一歩を〜今日のポイントまとめ未来のことを考えると、不安になることもあります。でも、それは自然なことです大切なのは「今の自分にできる小さなこと」に目を向けて行動すること手帳に書く、誰かに話...
Uncategorized 火曜日は“目的を持って動く日” 小さなテーマがあなたの一日を変える
火曜日は「目的を持って動く日」。小さなテーマを決めて過ごしてみよう火曜日は、週の流れが本格的に動き出す日。そんな火曜日を「目的を持って行動する日」として意識してみませんか？小さな目的やテーマを決めることで、毎日に意味が生まれます。「なぜやる...
５５歳の新入社員 月曜日は“リズム”で始めよう。焦らず動く、わたしの習慣
月曜日をどう始めるかで、1週間が変わる。無理なくリズムを作るコツ●ブログ記事のまとめ（ポイント紹介）月曜日は「勢い」で始めるのではなく、「リズムを整える」意識でスタートするのが大事無理に詰め込みすぎると、週の後半までずっと巻き返しモードにな...
５５歳の新入社員 月曜が怖くなくなった。仕事を持ち帰らなくなったから
日曜の夜、あなたは何を考えていますか？仕事を家に持ち帰らなくなった今、日曜日の夜の過ごし方が大きく変わったことに気づきました。かつては月曜からの営業スケジュールを頭の中で組み立て、日曜の夜にはすでに「仕事モード」へと切り替えていた私。でも、...
５５歳の新入社員 部下の昇格を支えるということ 〜マネージャーが一緒に育つ時間〜
〜育てる立場も育てられる〜🔹この記事のまとめ（ポイント紹介）昇進試験は「人を評価する場」でありながら「人を育てる機会」でもある指導する側も一緒に成長できる貴重な時間になる普段の関わりや仕事への理解が、試験対策にもつながる部下の努力を支えるマ...
５５歳の新入社員 続ける力は、ひとりじゃ育たない 〜仲間がくれる小さな勇気〜
【はじめに】今日のポイント「続ける」には自分を認めることも大事だけど、それだけでは限界もあります一人ではなく、誰かとのつながりが「また頑張ろう」と思える力になります仲間や応援してくれる人、本など、元気をもらえる存在を見つけておきましょう気分...
５５歳の新入社員 「ゼロにしない」続け方 自分を認める毎日のコツ
【ブログ記事のまとめ】「続ける」ことは、がんばることじゃなくて、自分を認めることから始まる。気分が乗らない日も「ゼロにしない」ことが大切。少しでも手をつけた自分を、ちゃんと認めてあげよう。たとえ三日坊主でも、積み重ねれば立派な継続になる。自...
５５歳の新入社員 正解を探すのはやめよう 自分の気持ちを信じて一歩踏み出す
【ブログ記事のまとめ】「正解探し」をやめることで、前に進む一歩が踏み出せるようになります大事なのは「自分にとっての正しさ」に耳を傾けること動きながら考え、学び、気づきを得ることが、成長につながります明かりが見えた方向に一歩踏み出すことで、暗...