新任マネージャー 営業マネージャー時代に学んだ伝える工夫と仕事の楽しさ
音声配信のポイント4月は営業マネージャーとして、チームの活動計画を立てる重要な時期だった代理店向けの大切な会議に向けて、プレゼンの工夫と準備に力を入れていたプレゼンの反応を見ながら、伝え方を試行錯誤していた体験を紹介営業マネージャーとしての...
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新任マネージャー 
５５歳の新入社員 キャリアコンサルタントの資格を取ったきっかけ
ブログのポイント若い頃の上司とのやりとりが「話を聞くことの大切さ」に気づかせてくれた新規事業に挑戦する中で、チームメンバーのメンタルケアの必要性を感じた落ち込んだ営業社員の復帰支援を通じて、「聞く力」の重要性を実感した日々の仕事の中で学び、...
Kindle出版 日常の仕事が成長につながる！“日常成長モデル（GDW）”という新しい考え方
ブログ記事のポイント日常業務の中で成長するという考え方を「日常成長モデル（GDW）」として紹介従来のOJTとの共通点と違いを分かりやすく解説日常成長モデルでは「若手の主体性」や「自分で考えて動く力」を重視成長の視点、評価の仕方、失敗への向き...
Kindle出版 教えることは学ぶこと ―メンター自身の成長を促す指導マインドセット
はじめに前回までのブログでは、「OJTと『日常業務で成長する』の違い」や「若手社員の主体性を引き出す指導法」について解説してきました。これらを通じて、従来型の指導方法に新たな視点を加えることの重要性をお伝えしました。今回は視点を変えて、「指...
Kindle出版 若手社員の主体性を引き出す指導の基本
はじめに前回のブログでは、従来型のOJTと「日常業務で成長する」考え方の違いについて解説しました。特に注目したのは、若手社員の「主体性」を重視する新しいアプローチの重要性です。しかし、「若手の主体性を引き出す」と言っても、具体的にどうすれば...
Kindle出版 3月のチーム運営 人事異動から新年度計画までのマネジメント実践ガイド
3月の人事異動とチーム運営みなさん、こんにちは！キャリアコンサルタントのみってるです。3月はとても重要な時期ですよね。年度末ということもあり、数字のまとめや、新年度に向けたチームの運営方針を決める必要があります。さらに、1年間のチーム活動の...
Kindle出版 OJTと「日常業務で成長する」の違いを理解する
はじめに社会環境の変化が加速する現代において、若手社員の育成はこれまで以上に重要な課題となっています。しかし、従来型のOJT（On the Job Training）だけでは、変化の激しい時代に必要な適応力や主体性を十分に育むことが難しくな...
５５歳の新入社員 採用担当者の心をつかむ！履歴書と職務経歴書のポイント
音声配信 履歴書と職務経歴書みなさん、こんにちは。キャリアコンサルタントのみってるです。今日は、履歴書と職務経歴書についてお話ししたいと思います。これまでも何度か、職務経歴書や履歴書についてお話してきましたが、以前は「合格につながる書き方の...
５５歳の新入社員 「集中できない…」を解決！電車・カフェ・自宅で使える集中力アップのコツ
この記事のポイント集中力が続かない原因 を振り返る電車の中は意外と集中しやすい環境カフェの雑音（ホワイトノイズ）が集中力アップに効果的自宅で集中するための工夫（音楽や環境作り）ペットなどの誘惑に負けない工夫少しの環境調整で集中力を改善できる...
５５歳の新入社員 面談記録を振り返って気づいた、成長のための新しい工夫
今日の音声配信のポイント「本日の音声配信では、『仕事の進め方を見直し、成長するための新たな工夫』というテーマでお話ししました。」✅ 面談のキャンセルが生んだ気づき ・予定していた面談がキャンセルに。1件は体調不良、もう1件は採用決定によるキ...