後輩の成長に刺激を受けて考える、自分の成長戦略
年が明けて、新たな目標を立てようと考えている方も多いのではないでしょうか。
特に中堅社員の皆さんは、後輩の成長を目の当たりにして、自身のキャリアについて考えることが増えているかもしれません。
後輩からの刺激
私が製薬会社で営業マネージャーをしていた時、ある出来事が印象に残っています。
入社3年目の後輩が、難しいと言われていた医師との商談で新しいアプローチを成功させたのです。
その後輩の柔軟な発想と行動力に、私自身が大きな刺激を受けました。
こういった経験は、多くの中堅社員が共感できるのではないでしょうか。
後輩の成長を嬉しく思う一方で、「自分自身の成長はこれでいいのだろうか」と考えることもあります。
自己啓発の必要性を感じるけれど…
「自己啓発が必要だ」と感じていても、具体的に何をすべきか迷うことは少なくありません。
特に以下のような悩みを抱える方も多いのではないでしょうか?
- 忙しい業務の中で学習時間を確保できるか
- どのようなスキルを伸ばすべきか
- 投資対効果の高い学習方法は何か
継続するためのポイント
継続は誰にとっても難しい課題です。
しかし、以下のポイントを意識するで、より持続的な成長が可能になると考えています。
- 仲間を作る
一人での継続は本当に難しいものです。
週1回でも月1回でも、定期的に情報交換できる仲間を作ることが重要です。
互いの経験や課題を共有することで、新しい気づきも生まれます。 - あきらめないこと
「1日サボってしまった」「3日間何もできなかった」―そんな時こそが重要な転換点です。
そこで「だめだ」と諦めてしまわないことが大切です。
『1年の計は元旦にあり』で目標を立てた時点で、あなたは既に前より成長しています。
休んでも良いのです。大切なのは、また続けること。 - 小さな成功体験を大切にする
日々の業務の中で、「今日はあの報告がうまくいった」「この企画が採用された」など、小さな成功を認識し、自信につなげていくことが継続の原動力となります。
実践的なアプローチ
このような課題に対する具体的な解決策として、私は電子書籍「日常業務からキャリアを磨く実践ハンドブック」を執筆しました。
1月4日から7日まで無料キャンペーンを実施しますので、ぜひ皆さんの成長の一助としてご活用ください。
まとめ
後輩の存在は、私たちに新たな視点や刺激を与えてくれます。
その刺激を前向きなエネルギーに変え、自身の成長につなげていきましょう。
そして何より、完璧を求めすぎず、時には休みながらも継続することを大切にしてください。
それが、長期的な成長への近道となるはずです。
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