あけましておめでとうございます。
皆さんは新年の目標を立てられましたか？
今回は、特に新人・若手社員の皆さまに向けて、日常業務を通じた成長についてお話ししたいと思います。
簡単な自己紹介
私は製薬会社で30年以上営業職として勤務し、そのうち14年間はマネージャーとして多くの部下の育成に携わってきました。
その経験を活かし、現在はキャリアコンサルタントとして、就職・転職のサポートを行っています。
この経験から、「日常業務」こそが最大の成長機会であることを実感しており、その学びを『日常業務で成長する！若手社員のための実践ハンドブック』としてまとめました。
「なぜ？日常業務で成長する」なのか？
多くの若手社員の方から「成長したいのですが、具体的に何をすれば良いか分かりません」という声を聞きます。
しかし、実は皆さんの目の前にある日常業務こそが、最高の成長機会なのです。
例えば、「報告・連絡・相談」一つとっても、それを通じて論理的思考力や情報整理能力を磨くことができます。
また、会議での発言は、プレゼンテーション力や状況判断力を向上させる絶好の機会となります。
通常業務で身に付く知識やスキルを磨く努力が必要な理由
日常業務を「ただこなすだけ」と「意識的に取り組む」では、得られる成果に大きな差が生まれます。例えば、データ入力一つでも、「正確さを求められる業務の土台作り」と捉えられるかどうかで、取り組み方が変わってきます。
また、今の若手社員の皆さんは、今後ますます変化が加速する時代を生きていくことになります。
そのため、日々の業務を通じて「学び続ける力」を身につけることが、将来的な成長の鍵となるのです。
1年の計は元旦にあり
「1年の計は元旦にあり」という言葉があります。
新年の始まりに、1年間の目標や計画を立てることの大切さを表す言葉です。
では、具体的にどのような目標を立てれば良いでしょうか？私がお勧めするのは、以下の3つの視点です。
- 短期的な目標（3ヶ月以内に達成したいこと）
- 中期的な目標（半年で身につけたいスキル）
- 長期的な目標（1年後になりたい自分の姿）
これらの目標を、日常業務と結びつけて考えることで、より具体的な行動計画が立てやすくなります。
新人、若手社員に向けて
皆さんの中には「まだ経験が浅いから」「自分には特別な才能がない」と思う方もいるかもしれません。しかし、心配はいりません。成長に必要なスキルや視点は、皆さんの毎日の仕事の中に既に隠れていて、忙しいために気が付いていないのです。
大切なのは、それに気づき、活用することです。
1月4日から7日まで、本書の無料キャンペーンを実施します。
この機会に、あなたの成長をサポートする具体的な方法を見つけていただければ幸いです。
まとめ
2025年という新しい年の始まりに、皆さん一人ひとりが具体的な目標を立て、それに向かって一歩を踏み出すことを願っています。
日常業務での小さな成功体験の積み重ねが、必ず大きな成長につながります。
本書が、皆さんの成長の道しるべとなれば幸いです。
新年が皆さまにとって、実り多き1年となりますように！
＃新社会人2025 ＃新年の目標 ＃キャリア計画 ＃入社2年目 ＃自己啓発
