GDW 勢いより方向を整えることで、成長の現在地が見えてくる話
ブログ記事のポイント今日のテーマは「スムーズにスタートを切るために大切なこと」です。スタートと聞くと、動き出すことや勢いが大事だと思われがちですが、実はそれだけではありません。本当に大切なのは「どこへ向かうのか」という方向と、その判断の背景...
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GDW 月曜のスタートは「勢いよりも方向」 最初の5分で流れをつくる
ブログのポイント週のはじめは「速さ」よりも「向き（方向）」を先に決める。月曜の最初の5分で「今週の目的」と「最初の一歩」をはっきりさせる。量を増やすより、価値観と一致した一歩を選ぶ方が疲れにくく、成果につながる。「正解」は選んだ後の取り組み...
GDW 背中で伝えるだけでは育たない 成長段階に合わせた関わり方
ブログ記事のポイント・組織文化はスローガンではなく、日々の振る舞いから生まれる・人の成長には段階があり、関わり方も変える必要がある・「背中で伝える」は万能ではなく、効果が出るのは成長が進んでから・新人には「言葉と一緒にやる」、中堅には「問い...
GDW 理念を“自分ごと”に変える方法 行動と言葉の結びつけ方
ブログ記事のポイント理念やスローガンは「掲げるだけ」では浸透しません。大切なのは、日々の行動と結びつけて語ること。自分がどんな価値観で動いているかを言葉にして共有することで、理念は「自分のもの」になっていきます。その状態を心理学では「自己一...
GDW 文化は言葉ではなく、態度ににじみ出る
ブログ記事のポイント職場の文化や雰囲気は、立派な理念やスローガンが作るものではありません。毎日の挨拶、相談を受けたときの姿勢、相手をどう扱うかといった 小さな態度の積み重ね から生まれます。今日は、私が若い頃に経験した出来事と、そこから気づ...
GDW 組織文化・職場文化は“問い”で変わる 責める組織から支え合う組織へ
今日のブログのポイント文化というと「伝統」や「芸術」を思い浮かべる人が多いかもしれませんが、組織や職場にも「文化」はあります。それは、ルールや制度ではなく、日々の会話や行動の積み重ねから生まれるものです。そして組織文化・職場文化には、変わら...
GDW 焦って動くより、立ち止まって整える時間が次の成果をつくる
今日のブログのポイント忙しいときほど、「動くこと」ばかりに意識が向きがちです。でも、本当に成果につながるのは、動くことだけではなく、「整える時間」を持つことです。動きを見直し、考えを整理し、相手との関わり方を整える。この小さな時間が、次の一...
GDW 正しさは押し付けずに 伝えるより伝わる関わり方
今日のまとめ（ポイント紹介）年齢を重ね、経験が増えてくると、自然と「伝える側」になる場面が増えます。でも、伝えたはずなのに相手に届かない、そんな経験はありませんか？その原因は、内容が正しいかどうかではなく、伝え方に“誠意”や“思い”があるか...
GDW ミスをなくすより、ミスから学べる職場をつくる
今日のポイント「よくあるミス」は仕方ないと片付けず、なぜ起きるのかを見つめることが成長につながる。仕組みで防ぐことと、経験から学ぶことの両立が大切。ミスをしたときに「なぜそうなったのか」を言葉にできる人は成長が早い。ミスを責めるのではなく、...
GDW トラブル対応を信頼のチャンスに変える 誠意が伝わる人の関わり方
今日のポイントトラブルやクレームの対応は、できれば避けたいもの。けれど、そこには人としての成長と信頼の再構築のチャンスが隠れています。大切なのは3つ。相手の望むゴールを見極めることルールの中でできる最善を尽くすこと言葉ではなく、行動や姿勢で...