GDW メンターのゴールは教えきることじゃない 育成が自然に回る状態をつくる
ブログ記事のポイント今日は、メンターとして関わる中で一度は立ち止まって考えてほしい**「メンターのゴール」**についてお話しします。メンターのゴールは「教えきること」ではありませんメンターが頑張り続けなくても育成が回る状態がゴールです見立て...
新人・新入社員・若手社員
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GDW 上司とメンターがつながると若手育成が安定する理由
ブログ記事のポイント今日は、メンターと上司がどう連携すると、若手育成が安定するのかというお話です。ポイントは大きく3つあります。上司との連携がうまくいかない原因は、忙しさや熱意不足ではない「若手の状況をどう判断しているか」を共有すると、役割...
GDW 見立てを判断に変えると育成は個人から組織へ広がる
ブログ記事のポイント今回は、メンター編の最終章として「個人の育成から、組織の育成へと広げていく考え方」についてお話しします。これまでの章では、若手をどう見立てるかどう関わるかどこでつまずきやすいかといった、メンター一人ひとりの関わり方を中心...
GDW 若手育成で迷ったときに立ち返りたいメンターの見立て判断力
今週のまとめ｜3つの若手ケースに共通していた大切な視点今週は、自信がない若手、反応が薄い若手、主体性が見えない若手、この3つのケースについてお話ししてきました。一見すると、まったく違うタイプの若手に見えるかもしれません。ですが、メンターとし...
GDW ベース研修を続ける会社が育成で本当に強くなる四つの理由
今日のブログのポイント今日は、「毎年同じように見えるベース研修には、実はとても大きな意味がある」というお話をします。研修はアップデートされる部分もありますが、土台となる考え方や理念は大きく変わりません。その“変わらない部分”には、以下の4つ...
GDW ミスがない職場の落とし穴と安心して話せる空気づくり
ブログのポイント「ミスがない＝良い状態」とは限らない。上司が本当に心配しているのは「ミスが起きているかどうか」ではなく、「ミスや困りごとを言える職場かどうか」。情報が流れない職場は危険信号。キャリアの成長とは「見える範囲が広がること」。一人...
GDW 「話しかけにくい職場はなぜ弱るのか？静かに起きる“情報の偏り”のこわさ」
ブログ記事のポイント今日のテーマは、どんな組織でも静かに起きている問題です。「話しかけにくい状態」と「情報が特定のルートからしか入ってこない状態」この2つが重なると、組織は一気に弱り始めます。・忙しさが“話しかけにくさ”を生む・遠慮が情報の...
GDW 日報は報告でなく成長の時間 気づきを言葉にして学びを深めよう
ブログのポイント日報は、ただ上司に報告するためのツールではありません。自分の行動を振り返り、「何に気づいたか」「次にどう動くか」を整理することで、成長を実感できる“気づきを育てる時間”になります。そして、上司と部下のやりとりが生まれることで...
GDW 勢いより方向を整えることで、成長の現在地が見えてくる話
ブログ記事のポイント今日のテーマは「スムーズにスタートを切るために大切なこと」です。スタートと聞くと、動き出すことや勢いが大事だと思われがちですが、実はそれだけではありません。本当に大切なのは「どこへ向かうのか」という方向と、その判断の背景...
GDW 月曜のスタートは「勢いよりも方向」 最初の5分で流れをつくる
ブログのポイント週のはじめは「速さ」よりも「向き（方向）」を先に決める。月曜の最初の5分で「今週の目的」と「最初の一歩」をはっきりさせる。量を増やすより、価値観と一致した一歩を選ぶ方が疲れにくく、成果につながる。「正解」は選んだ後の取り組み...