中堅社員・ベテラン社員 会議の後で差がつく成果を生む設計力とは
ブログ記事のポイント今日は、ドラッカーの言葉をヒントに、「会議のあと、どこまで考えているかで成果は変わる」というテーマでお話しします。ポイントは3つです。会議の決定事項はゴールではなく、スタート地点であること同じ「やる」という行動でも、設計...
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中堅社員・ベテラン社員 成果の差は「何をなすべきか」という問いから生まれる
ブログ記事のポイント今日は、ドラッカーの言葉「成果を上げる者は何をなすべきかを考える」をテーマにお話しします。同じ会議に出て、同じ資料を見て、同じ決定事項を聞いているのに、なぜか数か月後、成果に大きな差が出ている。その違いは、能力でも才能で...
中堅社員・ベテラン社員 成果は「がんばり方」で決まる｜時間とエネルギーの使い方を見直す視点
ブログ記事のポイント成果は「がんばった量」だけで決まるものではありません限られた時間とエネルギーを、どこにどう使うかがとても大切です成果が出る人は、「次は決める」という前提で準備と振り返りをしています営業だけでなく、育成やマネジメント、日常...
GDW 成長していない気がするときに、実は起きていること
ブログ記事のポイント・「成長していない気がする」と感じるのは、成長が止まったからではない・経験を重ねると、成長は静かで目立たない形に変わっていく・比べる相手が変わることで、成長が見えにくくなることがある・不安を感じられるようになったこと自体...
GDW やりたいことがなくても、キャリアはちゃんと動いている
ブログ記事のポイント「やりたいことがない」は、実はとても多い悩みやりたいことがない＝遅れている、ダメ、ではない多くの人のキャリアは、あとから意味づけされていく不安が出てくるのは、ちゃんと働いてきた証拠今は言葉にならなくても、キャリアは静かに...
GDW 迷っている自分を責めなくていい理由──それは前に進む準備期間だから
ブログ記事のポイント「迷い」は止まっていることではなく、次の一歩へつながる準備期間迷うということは、すでに未来へ意識が向き始めているサイン不安になるのは、仕事や人生を真剣に考え始めている証拠迷いの中で、人は少しずつ情報を集めたり、心の整理を...
GDW メンターのゴールは教えきることじゃない 育成が自然に回る状態をつくる
ブログ記事のポイント今日は、メンターとして関わる中で一度は立ち止まって考えてほしい**「メンターのゴール」**についてお話しします。メンターのゴールは「教えきること」ではありませんメンターが頑張り続けなくても育成が回る状態がゴールです見立て...
GDW 上司とメンターがつながると若手育成が安定する理由
ブログ記事のポイント今日は、メンターと上司がどう連携すると、若手育成が安定するのかというお話です。ポイントは大きく3つあります。上司との連携がうまくいかない原因は、忙しさや熱意不足ではない「若手の状況をどう判断しているか」を共有すると、役割...
GDW 見立てを判断に変えると育成は個人から組織へ広がる
ブログ記事のポイント今回は、メンター編の最終章として「個人の育成から、組織の育成へと広げていく考え方」についてお話しします。これまでの章では、若手をどう見立てるかどう関わるかどこでつまずきやすいかといった、メンター一人ひとりの関わり方を中心...
GDW 若手育成で迷ったときに立ち返りたいメンターの見立て判断力
今週のまとめ｜3つの若手ケースに共通していた大切な視点今週は、自信がない若手、反応が薄い若手、主体性が見えない若手、この3つのケースについてお話ししてきました。一見すると、まったく違うタイプの若手に見えるかもしれません。ですが、メンターとし...