新人・新入社員・若手社員

ブログ記事のポイント・「成長していない気がする」と感じるのは、成長が止まったからではない・経験を重ねると、成長は静かで目立たない形に変わっていく・比べる相手が変わることで、成長が見えにくくなることがある・不安を感じられるようになったこと自体...

ブログ記事のポイント「やりたいことがない」は、実はとても多い悩みやりたいことがない＝遅れている、ダメ、ではない多くの人のキャリアは、あとから意味づけされていく不安が出てくるのは、ちゃんと働いてきた証拠今は言葉にならなくても、キャリアは静かに...

ブログ記事のポイント「迷い」は止まっていることではなく、次の一歩へつながる準備期間迷うということは、すでに未来へ意識が向き始めているサイン不安になるのは、仕事や人生を真剣に考え始めている証拠迷いの中で、人は少しずつ情報を集めたり、心の整理を...

ブログ記事のポイント今日は、メンターとして関わる中で一度は立ち止まって考えてほしい**「メンターのゴール」**についてお話しします。メンターのゴールは「教えきること」ではありませんメンターが頑張り続けなくても育成が回る状態がゴールです見立て...

ブログ記事のポイント今日は、メンターと上司がどう連携すると、若手育成が安定するのかというお話です。ポイントは大きく3つあります。上司との連携がうまくいかない原因は、忙しさや熱意不足ではない「若手の状況をどう判断しているか」を共有すると、役割...

ブログ記事のポイント今回は、メンター編の最終章として「個人の育成から、組織の育成へと広げていく考え方」についてお話しします。これまでの章では、若手をどう見立てるかどう関わるかどこでつまずきやすいかといった、メンター一人ひとりの関わり方を中心...

今週のまとめ｜3つの若手ケースに共通していた大切な視点今週は、自信がない若手、反応が薄い若手、主体性が見えない若手、この3つのケースについてお話ししてきました。一見すると、まったく違うタイプの若手に見えるかもしれません。ですが、メンターとし...

今日のブログのポイント今日は、「毎年同じように見えるベース研修には、実はとても大きな意味がある」というお話をします。研修はアップデートされる部分もありますが、土台となる考え方や理念は大きく変わりません。その“変わらない部分”には、以下の4つ...

ブログのポイント「ミスがない＝良い状態」とは限らない。上司が本当に心配しているのは「ミスが起きているかどうか」ではなく、「ミスや困りごとを言える職場かどうか」。情報が流れない職場は危険信号。キャリアの成長とは「見える範囲が広がること」。一人...

ブログ記事のポイント今日のテーマは、どんな組織でも静かに起きている問題です。「話しかけにくい状態」と「情報が特定のルートからしか入ってこない状態」この2つが重なると、組織は一気に弱り始めます。・忙しさが“話しかけにくさ”を生む・遠慮が情報の...