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ブログ記事のポイント今日は「評価を上げる人がやっている共通点」についてお話しします。ポイントはとてもシンプルです。・評価を聞いて終わりにしない・評価項目をしっかり理解する・フィードバックを日々の行動に活かすこの3つです。特別な才能やセンスで...

ブログ記事のポイント今日は「過去は変えられない、でも未来は変えられる」という言葉をもとに、評価について一緒に考えてみたいと思います。・評価はあくまで「過去の結果」である・過去の評価そのものは変えられない・大切なのは「その評価をどう使うか」・...

ブログ記事のポイント今日は「評価のズレ」についてお話しします。・評価のズレは、誰にでも起こるもの・原因は「基準の違い」にある・部下は「努力や行動」を見てほしい・上司は「成果や影響」を見ている・ズレは悪いことではなく、成長のきっかけになる・大...

ブログ記事のポイント・評価は伝えなければ意味がない・評価面談は点数をつける場ではなく「育成の場」・まずは本人の評価理由を聞くことで考え方が見える・評価の基準は人によってズレがある・評価の伝え方次第で成長の方向が変わる・評価の場は「評価される...

ブログ記事のポイント・チームの空気は「基準」で決まる・結果ではなく「行動」にこだわることが大切・スモールウィン（小さな成功）を積み重ねることで空気が変わる・繰り返し言葉にすることで、チームの意識は変わる・空気が変わると、結果も自然とついてく...

ブログ記事のポイント・チームの空気は、なんとなく自然にできているようで、実は少しずつ作られている・「前向きにしよう」という意識だけでは、空気は安定して作られない・空気を作る本当のポイントは「基準」にある・何を大切にするか、何を良しとするかが...

ブログ記事のポイント新年度が始まるこの時期、多くの方が「どうやって教えるか」「どう育てるか」を考えると思います。もちろんそれも大切ですが、それ以上に大切なのは「どんな環境で育てるか」という視点です。・育成はやり方だけでは決まらない・チームの...

ブログ記事のポイント4月1日、新しい期がスタートしました。このタイミングで大切なのは、「何を伝えるか」です。方針が完璧に決まっていなくても大丈夫です。一つでもいいので、チームで大切にする約束ごとを決めて伝えること。そして、その言葉を繰り返し...