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ブログ記事のポイント今日は、メンターとして関わる中で一度は立ち止まって考えてほしい**「メンターのゴール」**についてお話しします。メンターのゴールは「教えきること」ではありませんメンターが頑張り続けなくても育成が回る状態がゴールです見立て...

ブログ記事のポイント今日は、メンターと上司がどう連携すると、若手育成が安定するのかというお話です。ポイントは大きく3つあります。上司との連携がうまくいかない原因は、忙しさや熱意不足ではない「若手の状況をどう判断しているか」を共有すると、役割...

ブログ記事のポイント今回は、メンター編の最終章として「個人の育成から、組織の育成へと広げていく考え方」についてお話しします。これまでの章では、若手をどう見立てるかどう関わるかどこでつまずきやすいかといった、メンター一人ひとりの関わり方を中心...

今週のまとめ｜3つの若手ケースに共通していた大切な視点今週は、自信がない若手、反応が薄い若手、主体性が見えない若手、この3つのケースについてお話ししてきました。一見すると、まったく違うタイプの若手に見えるかもしれません。ですが、メンターとし...

今日のブログのポイント今日は、「毎年同じように見えるベース研修には、実はとても大きな意味がある」というお話をします。研修はアップデートされる部分もありますが、土台となる考え方や理念は大きく変わりません。その“変わらない部分”には、以下の4つ...

ブログ記事のポイント今日のテーマは、メンターとして「若手の段階を見極め、つまづきの根っこに気づき、問いかけを使い分ける」ことの大切さについてです。電子書籍は“読み物”ではなく“指導の地図”として使うと、メンターの関わりが格段にやりやすくなり...

ブログ記事のポイント・若手指導は「段階別」でアプローチを変えることが大事・つまずきポイントは大きく3つ（思考、判断、一歩目）・特に“考える力の未発達”はメンターが気づきにくい落とし穴・初期＝寄り添う、中期＝問いかける、後期＝任せるが基本・若...