GDW ミスがない職場の落とし穴と安心して話せる空気づくり
ブログのポイント「ミスがない＝良い状態」とは限らない。上司が本当に心配しているのは「ミスが起きているかどうか」ではなく、「ミスや困りごとを言える職場かどうか」。情報が流れない職場は危険信号。キャリアの成長とは「見える範囲が広がること」。一人...
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GDW 「話しかけにくい職場はなぜ弱るのか？静かに起きる“情報の偏り”のこわさ」
ブログ記事のポイント今日のテーマは、どんな組織でも静かに起きている問題です。「話しかけにくい状態」と「情報が特定のルートからしか入ってこない状態」この2つが重なると、組織は一気に弱り始めます。・忙しさが“話しかけにくさ”を生む・遠慮が情報の...
Uncategorized 忙しい上司ほど力を発揮する短い対話の進め方と育成のコツ
ブログ記事のポイント忙しい時ほど「短い対話」が部下の成長を支えます対話は長さではなく“質”が大切です手を止めて顔を向ける、良いところを一つ伝える、短い質問をする。この３つがカギ短いワンシーンでも、部下の安心感や自己理解が深まり、成長につなが...
GDW 日報は報告でなく成長の時間 気づきを言葉にして学びを深めよう
ブログのポイント日報は、ただ上司に報告するためのツールではありません。自分の行動を振り返り、「何に気づいたか」「次にどう動くか」を整理することで、成長を実感できる“気づきを育てる時間”になります。そして、上司と部下のやりとりが生まれることで...
GDW 勢いより方向を整えることで、成長の現在地が見えてくる話
ブログ記事のポイント今日のテーマは「スムーズにスタートを切るために大切なこと」です。スタートと聞くと、動き出すことや勢いが大事だと思われがちですが、実はそれだけではありません。本当に大切なのは「どこへ向かうのか」という方向と、その判断の背景...
GDW 月曜のスタートは「勢いよりも方向」 最初の5分で流れをつくる
ブログのポイント週のはじめは「速さ」よりも「向き（方向）」を先に決める。月曜の最初の5分で「今週の目的」と「最初の一歩」をはっきりさせる。量を増やすより、価値観と一致した一歩を選ぶ方が疲れにくく、成果につながる。「正解」は選んだ後の取り組み...
GDW 背中で伝えるだけでは育たない 成長段階に合わせた関わり方
ブログ記事のポイント・組織文化はスローガンではなく、日々の振る舞いから生まれる・人の成長には段階があり、関わり方も変える必要がある・「背中で伝える」は万能ではなく、効果が出るのは成長が進んでから・新人には「言葉と一緒にやる」、中堅には「問い...
GDW 理念を“自分ごと”に変える方法 行動と言葉の結びつけ方
ブログ記事のポイント理念やスローガンは「掲げるだけ」では浸透しません。大切なのは、日々の行動と結びつけて語ること。自分がどんな価値観で動いているかを言葉にして共有することで、理念は「自分のもの」になっていきます。その状態を心理学では「自己一...
GDW 文化は言葉ではなく、態度ににじみ出る
ブログ記事のポイント職場の文化や雰囲気は、立派な理念やスローガンが作るものではありません。毎日の挨拶、相談を受けたときの姿勢、相手をどう扱うかといった 小さな態度の積み重ね から生まれます。今日は、私が若い頃に経験した出来事と、そこから気づ...
GDW 組織文化・職場文化は“問い”で変わる 責める組織から支え合う組織へ
今日のブログのポイント文化というと「伝統」や「芸術」を思い浮かべる人が多いかもしれませんが、組織や職場にも「文化」はあります。それは、ルールや制度ではなく、日々の会話や行動の積み重ねから生まれるものです。そして組織文化・職場文化には、変わら...