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ブログのポイント若手が最初につまずくのは「やり方」ではなく 段取り（仕事の組み立て方）報連相のタイミングが分からず “迷ったまま進める” 場面が多い振り返りは、若手の考える力を育てる“成長の起点”メンターの何気ない声かけや質問が、若手の行動...

ブログのポイントメンターは「教える人」以上の存在若手が安心して相談できる“最初の相手”になることが大切日常の中で小さな支援を積み重ねる役割気づきを引き出す働きが、若手の自走力につながる若手の成長はチーム全体の成果にも直結するメンターの役割は...

ブログのポイント「ミスがない＝良い状態」とは限らない。上司が本当に心配しているのは「ミスが起きているかどうか」ではなく、「ミスや困りごとを言える職場かどうか」。情報が流れない職場は危険信号。キャリアの成長とは「見える範囲が広がること」。一人...

ブログ記事のポイント今日のテーマは、どんな組織でも静かに起きている問題です。「話しかけにくい状態」と「情報が特定のルートからしか入ってこない状態」この2つが重なると、組織は一気に弱り始めます。・忙しさが“話しかけにくさ”を生む・遠慮が情報の...

ブログのポイント日報は、ただ上司に報告するためのツールではありません。自分の行動を振り返り、「何に気づいたか」「次にどう動くか」を整理することで、成長を実感できる“気づきを育てる時間”になります。そして、上司と部下のやりとりが生まれることで...

ブログのポイント週のはじめは「速さ」よりも「向き（方向）」を先に決める。月曜の最初の5分で「今週の目的」と「最初の一歩」をはっきりさせる。量を増やすより、価値観と一致した一歩を選ぶ方が疲れにくく、成果につながる。「正解」は選んだ後の取り組み...

ブログ記事のポイント・組織文化はスローガンではなく、日々の振る舞いから生まれる・人の成長には段階があり、関わり方も変える必要がある・「背中で伝える」は万能ではなく、効果が出るのは成長が進んでから・新人には「言葉と一緒にやる」、中堅には「問い...

ブログ記事のポイント理念やスローガンは「掲げるだけ」では浸透しません。大切なのは、日々の行動と結びつけて語ること。自分がどんな価値観で動いているかを言葉にして共有することで、理念は「自分のもの」になっていきます。その状態を心理学では「自己一...