💡ブログ記事のポイント
仕事が忙しくて精一杯、こなすだけで一日が終わる。そんな日常の中にも、実は「成長のタネ」がたくさんあるんです。
クレーム対応での反省、新人指導での気づき、上司のひと言…どれも見方を変えれば、自分を成長させてくれるきっかけになります。
「なぜこうなったのかな？」「もっと良いやり方はなかったかな？」と少し立ち止まって考えるだけで、いつもの仕事が“学び”に変わります。
日常業務で成長するって、どういうこと？
みなさん、こんにちは。キャリアコンサルタントのみってるです。
今日は少しだけ視点を変えて、「日常業務で成長するって、どういうこと？」というお話をしてみたいと思います。
みなさんは、毎日の仕事にどんな気持ちで向き合っていますか？
たとえば、「とにかくこなすだけで手いっぱい」「今日もやっと乗り切った」という方も多いかもしれません。
そんな忙しい中でも、実は日々の業務の中に“自分を成長させるチャンス”ってたくさん隠れているんです。
普通の仕事の中に「気づき」がある
こう言うと、「当たり前のことでは？」と思われるかもしれません。
でも実際、こうした視点で仕事を見ている人と、そうでない人とでは、同じ毎日を過ごしていても、得られるものがまったく違うんです。
たとえば、こんな経験ありませんか？
- クレーム対応で、自分の説明が足りなかったと気づいた
- 新人に仕事を教えるうちに、自分のやり方を整理できた
- 上司のひと言にハッとさせられたことがある
きっと、どれか一つは思い当たることがあるんじゃないでしょうか？
出来事は「きっかけ」になる
こうした毎日の中の出来事って、ただの“できごと”で終わらせるのはもったいないと思うんです。
「あの時、どうしてこうなったんだろう？」
「もっと上手くできたかも」
「次はこうしてみようかな」
そんなふうに一度立ち止まって考えてみるだけで、そこには“学び”があります。
それは他の誰かから教えてもらったものじゃなくて、自分自身で見つけた、あなただけの気づきなんです。
気づく力が「成長のカギ」
この「気づく力」があるかどうかで、毎日の仕事の意味が変わってきます。
なんとなく流されて仕事をしていると、1日終わった頃には「今日は何をしたっけ？」と感じてしまうかもしれません。
でも、「なぜこうなったんだろう？」「もっと良くできたかな？」と考えるクセがあると、小さなことからでも自分なりの学びを見つけられます。
これが、わたしが提案している「日常業務で成長する」という考え方の中心なんです。
成長は誰にとっても必要なもの
この考え方は、若手社員だけのものではありません。
ベテランの方や、後輩を育てる立場のメンターにも、同じように必要だと感じています。
というのも、「成長」って年齢やポジションに関係なく、今までの自分より少しでも良くなることだからです。
たとえば…
- 効率が良くなった
- 人への伝え方が丁寧になった
- 今まで気づかなかったことに気づけた
それだけでも、立派な成長ですよね。
そう考えると、いくつになっても、どんな立場でも、人は成長し続けられるんです。
仕事の中にある“あなたの学び”を見つけよう
最後に、あなたに質問です。
「あなたにとって“成長”って、どんなことですか？」
「今日の仕事の中で、どんな気づきがありましたか？」
少しだけでも振り返ってみてください。
もしかしたら、明日の仕事がちょっと違って見えるかもしれません。
成長って、何か大きな成果を出すことだけじゃありません。
日々の中で「ちょっとだけ良くなること」を見つけていくこと。
そんな積み重ねが、いつか大きな自信になっていくんじゃないかと、私は思っています。
🌱まとめ
毎日の仕事は、ただのルーティンではなく、自分を育てる舞台です。
クレーム対応や後輩指導、上司との会話…どんな場面も、ちょっと見方を変えるだけで「学び」に変わります。
日常業務に追われるだけではなく、「自分にとっての成長ってなんだろう？」と問いかけてみることで、仕事の意味や価値が少しずつ変わってくるかもしれません。
今日という日を、成長のタネで終わらせず、次のステップにつなげていきましょう。
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