Kindle出版 自分のキャリアは自分で描く時代へ – 『キャリアの地図を描き、現在地を知る』第2版発売記念キャンペーン
皆さん、こんにちは。キャリアコンサルタントのみってるです。 「自分の強みが分からない」 「このままのキャリアでいいのか迷っている」 「転職すべきか、今の会社で頑張るべきか悩んでいる」 こんな思いを抱えている方は少なくないと思います。実際に私...
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Kindle出版 変化する時代に自分のキャリアを描く方法：セルフ・キャリアドックの実践ガイド
「与えられる」から「自分でつくる」キャリアへ かつて日本では、会社が社員のキャリアを決め、育ててくれる時代がありました。入社したら定年まで勤め上げ、年功序列で昇進していく—そんな「レール」が敷かれていたのです。しかし今、そのレールは大きく揺...
Kindle出版 仕事で人は育つ！Udemy講座に込めた私のキャリア体験
ブログ記事のまとめ ポイント 日々の業務の中で人は成長できるという考えを中心にしている 「日常成長モデル（GDW）」という新しい考え方を紹介 OJTの延長線上にある、主体的に学び取る力を育てる内容 電子書籍『若手社員のための実践ハンドブック...
Kindle出版 初めてのUdemy公開と小さな気づき
ブログ記事のポイント 朝の「修正メール」からの不安と混乱、そして夕方に届いた承認メール AIとのやり取りを通じて、自分自身の方向性や次の目標を整理したこと 質問の仕方ひとつで、AIの返答がより深く具体的になることに気づいた 次のステップに向...
Kindle出版 日常の仕事が成長につながる！“日常成長モデル（GDW）”という新しい考え方
ブログ記事のポイント 日常業務の中で成長するという考え方を「日常成長モデル（GDW）」として紹介 従来のOJTとの共通点と違いを分かりやすく解説 日常成長モデルでは「若手の主体性」や「自分で考えて動く力」を重視 成長の視点、評価の仕方、失敗...
Kindle出版 教えることは学ぶこと ―メンター自身の成長を促す指導マインドセット
はじめに 前回までのブログでは、「OJTと『日常業務で成長する』の違い」や「若手社員の主体性を引き出す指導法」について解説してきました。これらを通じて、従来型の指導方法に新たな視点を加えることの重要性をお伝えしました。 今回は視点を変えて、...
Kindle出版 若手社員の主体性を引き出す指導の基本
はじめに 前回のブログでは、従来型のOJTと「日常業務で成長する」考え方の違いについて解説しました。特に注目したのは、若手社員の「主体性」を重視する新しいアプローチの重要性です。 しかし、「若手の主体性を引き出す」と言っても、具体的にどうす...
Kindle出版 3月のチーム運営 人事異動から新年度計画までのマネジメント実践ガイド
3月の人事異動とチーム運営 みなさん、こんにちは！キャリアコンサルタントのみってるです。 3月はとても重要な時期ですよね。年度末ということもあり、数字のまとめや、新年度に向けたチームの運営方針を決める必要があります。さらに、1年間のチーム活...
Kindle出版 OJTと「日常業務で成長する」の違いを理解する
はじめに 社会環境の変化が加速する現代において、若手社員の育成はこれまで以上に重要な課題となっています。しかし、従来型のOJT（On the Job Training）だけでは、変化の激しい時代に必要な適応力や主体性を十分に育むことが難しく...
Kindle出版 入社前の不安を乗り越える！成長するために大切な心構え
入社前の不安を乗り越えるには みなさん、こんにちは！キャリアコンサルタントのみってるです。今日は、4月から新しい職場に入る方に向けてお話ししたいと思います。 新しい環境に飛び込むとき、「ちゃんとやっていけるだろうか」「職場の雰囲気になじめる...