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【新刊発売】キャリアの現在地を知り、未来を描く ― 2冊の実践ガイドを同時刊行!【5月30日まで無料】

みなさん、こんにちは。キャリアコンサルタントの みってる です。今回は、私が長年取り組んできたキャリア支援の知見をまとめた、2冊の電子書籍を同時にリリースしました。そして、読者の皆さまへの感謝を込めて、5月30日までの期間限定で無料キャンペ...
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会社にも個人にも『軸』が必要な理由 ― 基本理念・ビジョンとキャリア価値観の大切な関係

なぜ多くの企業が「基本理念」「ビジョン」を掲げるのでしょうか?単なる飾り物でしょうか?それとも、本当に必要なものなのでしょうか?実は、企業が理念やビジョンを大切にする理由と、個人がキャリアで価値観やビジョンを明確にする必要がある理由は、驚く...
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セルフ・キャリアドックが形骸化する5つの理由と人事が取るべき対策

〜キャリア自分戦略マップの視点から見る、真に機能する仕組みづくり〜「セルフ・キャリアドックを導入したけれど、なかなか効果が感じられない」「制度はあるが、社員の反応が今ひとつ」  こうした悩みを抱える人事担当者は少なくありません。厚生労働省が...
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セルフ・キャリアドックで組織と個人の成長を加速させる

皆さん、こんにちは。「キャリアじぶん戦略マップ」を提唱している ”みってる” です。今回は、企業の人材育成担当者、マネージャー、そして自分のキャリアを主体的に考えたい全ての方に向けて、新しい電子書籍『セルフ・キャリアドックからはじめるわたし...
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自分のキャリアは自分で描く時代へ – 『キャリアの地図を描き、現在地を知る』第2版発売記念キャンペーン

皆さん、こんにちは。キャリアコンサルタントのみってるです。「自分の強みが分からない」 「このままのキャリアでいいのか迷っている」 「転職すべきか、今の会社で頑張るべきか悩んでいる」こんな思いを抱えている方は少なくないと思います。実際に私が面...
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変化する時代に自分のキャリアを描く方法:セルフ・キャリアドックの実践ガイド

「与えられる」から「自分でつくる」キャリアへかつて日本では、会社が社員のキャリアを決め、育ててくれる時代がありました。入社したら定年まで勤め上げ、年功序列で昇進していく—そんな「レール」が敷かれていたのです。しかし今、そのレールは大きく揺ら...
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仕事で人は育つ!Udemy講座に込めた私のキャリア体験

ブログ記事のまとめポイント日々の業務の中で人は成長できるという考えを中心にしている「日常成長モデル(GDW)」という新しい考え方を紹介OJTの延長線上にある、主体的に学び取る力を育てる内容電子書籍『若手社員のための実践ハンドブック』の内容も...
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初めてのUdemy公開と小さな気づき

ブログ記事のポイント朝の「修正メール」からの不安と混乱、そして夕方に届いた承認メールAIとのやり取りを通じて、自分自身の方向性や次の目標を整理したこと質問の仕方ひとつで、AIの返答がより深く具体的になることに気づいた次のステップに向けて、一...
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日常の仕事が成長につながる!“日常成長モデル(GDW)”という新しい考え方

ブログ記事のポイント日常業務の中で成長するという考え方を「日常成長モデル(GDW)」として紹介従来のOJTとの共通点と違いを分かりやすく解説日常成長モデルでは「若手の主体性」や「自分で考えて動く力」を重視成長の視点、評価の仕方、失敗への向き...
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教えることは学ぶこと ―メンター自身の成長を促す指導マインドセット

はじめに前回までのブログでは、「OJTと『日常業務で成長する』の違い」や「若手社員の主体性を引き出す指導法」について解説してきました。これらを通じて、従来型の指導方法に新たな視点を加えることの重要性をお伝えしました。今回は視点を変えて、「指...