５５歳の新入社員 部下と共に成長するための話の聞き方 相談・報告・ワンオンワンの実践法
こんばんは、みってるです。今日は、部下の話の聞き方についてお話ししたいと思います。 話の聞き方の重要性とポイント 「話の聞き方」と言っても、報告を受ける時や相談を受ける時、そして昨日もお話しした１ON1の場面など、いろんな状況がありますよね...
５５歳の新入社員
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５５歳の新入社員 評価面談を通じた成長促進 全体視点で部下の力を引き出す方法
こんばんは、みってるです。今日は評価面談についてお話ししたいと思います。 評価面談の重要性と人材育成への活用 皆さんもご存知だと思いますが、評価面談は人材育成の観点から見ても、とても大切な場だと思います。 評価面談を通じて部下の自己理解を深...
５５歳の新入社員 チームプランが導く成長 半年ごとの挑戦と成果の記録
こんばんは、みってるです。今日はお休みだったんですが、年末調整の書類を作成していました。少し早めですが、提出期限があるので、今のうちにやっておこうと思って進めていました。お休みなのに、こういうことをやっていました。 そのときに思い出したんで...
５５歳の新入社員 短時間で成果を出す！エレベータートークの実践と成長のコツ
こんばんは、みってるです。今日は「エレベータートーク」についてお話ししたいと思います。 エレベータートークについて考える エレベータートークの背景とメモからの気づき どうしてエレベータートークなのかというと、通勤中にブログのネタとして思いつ...
５５歳の新入社員 自分と向き合い成長するために、スポーツ選手の活躍から学んだこと
こんばんは、みってるです。 ドジャースとパドレスの試合が映し出す緊張感 今日は午前中に、ドジャースとパドレスの試合が放送されていました。この試合は勝てば次のステージに進めるという大事な試合でした。ドジャースは山本投手、パドレスはダルビッシュ...
５５歳の新入社員 転職とキャリア再設計 50代からの新たな一歩
こんばんは、みってるです。昨日は自己紹介をしたんですが、そのときに再就職の話をちょっとしましたよね。 ５５歳の再就職の経験 今日はその再就職についてもう少し詳しく話したいと思います。 転職の時に考えていたこと 再就職する前に、いろいろな仕事...
５５歳の新入社員 チームで目標を達成する方法 データ分析と前向きなマインドセットの力
こんばんは、みってるです。今日は「目標設定」について話します。目標設定にはいろいろな種類がありますよね。個人の目標、チームの目標、会社の目標といったものです。今日は、その中でもチームの目標について、仕事を通じて感じていることをお話しします。...
５５歳の新入社員 視座を高めると仕事が変わる！成長のカギはワンランク上の立場の視点
こんばんは、みってるです。 今日は仕事への取り組み方次第で、自分の成長スピードが変わることについて話してみようと思います。今日のテーマは「視座」についてです。視座という言葉、皆さんも聞いたことがあるかもしれませんね。 視座を意識することで成...
５５歳の新入社員 限られた人材で最大の成果を引き出す 部下育成の重要性に気づいた経験から
こんばんは、みってるです。今日は部下の育成について、よく言われる「隣の芝生は青く見える」という話をしたいと思います。 理解していたいたが、人間は欲深い？ まず結論からお話しすると、会社の中には限られた人数しかいません。 部下の育成で気づいた...
５５歳の新入社員 勉強会での学びと実践がもたらす成長と成果の可能性
キャリアコンサルタントの勉強会に参加しての気づき こんばんは、みってるです。 今日はこの前参加したキャリアコンサルタントの勉強会についてお話しします。 キャリアコンサルタント資格の種類と今回の勉強会の概要 キャリアコンサルタントには、国家資...