GDW 若手の主体性を伸ばすための問いかけと安心できる職場づくりのコツ
ブログ記事のポイント今日のテーマは「若手の主体性を引き出す問いかけ」です。答えを与えすぎると、若手は“自分で考える前に聞く”クセがつきやすく、主体性が育ちにくくなります。大事なのは、問いを返しながら「考える習慣」をつくること。そのための３つ...
mitsuteru
GDW 
GDW 若手が安心して話せる関係をつくるためのメンターの基本姿勢
ブログ記事のポイント今日のテーマは「若手が安心して話せる関係づくり」です。ポイントは次の3つです。信頼は特別なスキルではなく、日々の小さな態度の積み重ねから生まれること若手は“叱られる”より“迷惑をかけること”を恐れて話せなくなることメンタ...
シニア（セカンドライフ） 終活を学び始めて気づいた家族への優しさと自分のこれから
テレビでふと心に引っかかった「終活」のこと最近、「終活」に関することが自分のアンテナに引っかかりました。もともと私はキャリアやセカンドキャリアのことを中心に情報発信をしていますが、その流れの中で“終わりの活動”というテーマが、突然すっと心の...
Uncategorized メンターが若手を支えるための上司との上手な連携ポイント
ブログ記事のポイントメンターが若手を支えるときに大切な3つのこと今日のポイントはこの3つです。メンターは一人で抱え込まないこと上司とメンターには自然な役割分担があること小さな変化ほど、早めに上司と共有すること若手に寄り添っているメンターだか...
GDW 今日からメンター経験が自分の成長を大きく加速させる３つの理由
ブログのポイントメンターとして若手を支えることは、同時に “自分自身の成長” にもつながります。その理由は次の3つです。若手を見ることで、自分の癖や成長プロセスに気づける説明することで、自分の理解や知識が整理される若手の悩みから、組織全体を...
Uncategorized 若手を伸ばすためのメンター基本関わり方３つのポイント
ブログのポイント若手が迷うのは「やり方」よりも「どう考えるか」の部分メンターは“答えを教える人”ではなく“考える力を育てる人”成長のカギは「質問」「話す場」「振り返り」若手は“話すことで整理される”ことで大きく成長する振り返りは責める場では...
GDW 若手がつまずく三つの場面と、メンターができる日常サポート
ブログのポイント若手が最初につまずくのは「やり方」ではなく 段取り（仕事の組み立て方）報連相のタイミングが分からず “迷ったまま進める” 場面が多い振り返りは、若手の考える力を育てる“成長の起点”メンターの何気ない声かけや質問が、若手の行動...
GDW 若手が成長する職場づくり メンターが担う本当の役割とは
ブログのポイントメンターは「教える人」以上の存在若手が安心して相談できる“最初の相手”になることが大切日常の中で小さな支援を積み重ねる役割気づきを引き出す働きが、若手の自走力につながる若手の成長はチーム全体の成果にも直結するメンターの役割は...
GDW ミスがない職場の落とし穴と安心して話せる空気づくり
ブログのポイント「ミスがない＝良い状態」とは限らない。上司が本当に心配しているのは「ミスが起きているかどうか」ではなく、「ミスや困りごとを言える職場かどうか」。情報が流れない職場は危険信号。キャリアの成長とは「見える範囲が広がること」。一人...
GDW 「話しかけにくい職場はなぜ弱るのか？静かに起きる“情報の偏り”のこわさ」
ブログ記事のポイント今日のテーマは、どんな組織でも静かに起きている問題です。「話しかけにくい状態」と「情報が特定のルートからしか入ってこない状態」この2つが重なると、組織は一気に弱り始めます。・忙しさが“話しかけにくさ”を生む・遠慮が情報の...